生活费）与单位签订了3年期限的下岗合同，成为再就业中心的待岗职工，在三年时间内，单位没有对我们组织过任何形式的再就业培训，三年之后，我们要求上岗， 是签订了三年下岗托管协议的职工，协议约定：三年期满后无法再就业的劳动关系随之解除，单位也多次通知他们领取补偿金、办理失业保险等相关手续，但他们都置之不理。 ...
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。农民工在自治区范围内流动就业的，其在迁出地的缴纳失业保险费记录和失业保险关系随同转迁，失业保险费不转移。农民工在迁入地继续参保缴费的，其在迁出 符合国家计划生育政策生育的农民工可按统筹地区生育保险有关规定享受生育保险待遇。用人单位没有为所招用的农民工办理参保缴费手续的，农民工所发生的符合计划生育政策 ...
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规定劳动者享有社会保险的权利，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险，但由于对法律法规对社会保险的规定过于笼统，甚至对相关问题根本就没有规定，导致法律实践中劳动争议 %缴纳，用人单位按照上年职工月平均工资总额（外资按中方职工上年月平均工资总额）的1.5%缴纳。（5）失业保险的缴费年限：用已办理失业登记，并 ...
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。 为了解决社会保险转移接续困难的问题，《社会保险法》规定了基本养老保险、基本医疗保险和失业保险关系的跨地区转移接续制度。按照《社会保险法》的规定，个人 费用。但实践中，如果用人单位没有偿付能力，这会使受伤职工无法获得赔偿。用人单位为职工参加工伤保险缴纳工伤保险费用，是用人单位的法定义务，同时，劳动 ...
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月，厂领导为了企业改型，减轻企业负担，动员职工以3年为限，轮流上岗。三年之后，单位没有安排我们上岗，单位领导要我们继续等待，到了2007年12月， 签订了3年期下岗托管协议的职工，协议约定：3年期满后无法再就业的劳动关系随之解除，单位也多次通知他们领取补偿金、办理失业保险等相关手续，但他们都置之不理 ...
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。1999年厂领导为了企业改型，减轻企业负担，动员职工以3年为限，轮流上岗。三年之后，单位没有安排我们上岗，单位领导要我们继续等待，到了2007年12月，来 签订了3年期下岗托管协议的职工，协议约定：3年期满后无法再就业的劳动关系随之解除，单位也多次通知他们领取补偿金、办理失业保险等相关手续，但他们都 ...
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12月厂领导为了企业改型，减轻企业负担，动员职工以3年为限，轮流上岗。三年之后，单位没有安排我们上岗，单位领导要我们继续等待，到了2007年12月， 签订了3年期下岗托管协议的职工，协议约定：3年期满后无法再就业的劳动关系随之解除，单位也多次通知他们领取补偿金、办理失业保险等相关手续，但他们都置之不理 ...
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连续工作至今，每月工资数额固定，按月发放，但双方至今没有签订劳动合同，被告亦一直没有为原告办理相关的社会保险手续、缴纳有关的社会保险费。2001年7 以及韶关市人民政府规定的适用事业单位及其职工的个人缴费比例和单位缴费比例为原告补办原告在被告处工作期间的社会养老保险、失业保险和工伤保险手续，补缴属于 ...
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，确认和办理其应享受失业保险待遇的审批手续与领取手续一律按照第六条第六款的相应程序与要求执行。(八)自由职业人员失业后，持原就业单位开 劳动部门依据《通知单》为其办理失业救济金领取手续。(九)各区(县)劳动行政部门在核定被保险人应领取失业救济金期限时，凡档案内有《北京市失业职工申领失业救济金登记表》和 ...
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部分职工参保缴费；有的企业不及时为新招用的下岗失业人员办理参保缴费手续，甚至以招用人员合同期限短为由，拒绝为职工办理参保缴费手续，随意解雇提出参保缴费合理 社会统筹，且已经停产多年、无力缴费的集体企业不再纳入养老、失业保险覆盖范围。三、加强用人单位劳动合同管理工作。各级劳动保障部门要严格按照《中华人民 ...
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