口头表示异议，该口头异议应视为对该通知的答复，据此，用人单位应当支付违约金，且还应支付解除劳动合同的经济补偿金。遂裁决：一、佛分公司向吴伟生支付 工作造成障碍。所以上诉人吴伟生一直希望通过合法途径解决问题，曾于2005年8月16日主动提出解除劳动合同的意向，而且不要求佛分公司承担违约金和经济补偿金，只 ...
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补助费3000元、补偿金4500元和赔偿金103422.10元及关于补缴社会保险费1200元的问题，被上诉人请求二审法院驳回上诉人李金财上述的诉讼请求。理由：(一)以上 若干问题的意见第32条、第33条，违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法第4条等都明确规定，劳动者单方擅自解除劳动合同，给用人单位 ...
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》若干问题的意见第32条、第33条，违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法第4条等都明确规定，劳动者单方擅自解除劳动合同，给用人单位造成 一事实，现比照国有同行的社会服务行业年平均收入数据：依据广东省《道路交通事故损害赔偿计算标准》(2002)的社会服务业的年平均收入为17761元，即月平均工资为 ...
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增加诉讼是不恰当的，在仲裁申请书中，黄小林已提到要求上诉人赔偿因单方解除劳动合同的违约金1500元，这里的违约金就是代通知金，被上诉人提出的代通知金 原审判决处理的3000元赔偿金问题，被上诉人总共在上诉人处工作不到半年时间，而原审在处理本案时已经判令上诉人单位支付解除劳动合同的经济补偿金3000元和 ...
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收入，并加付应得工资收入25％的赔偿费用合计递增为15000元。6、罗安公司拒不支付延长工作时间工资报酬，解除劳动合同后，未依法给予经济补偿，请求支付 劳动合同的经济补偿金问题，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，因辞退、解除劳动合同而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。罗安公司 ...
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与我校中止了劳动合同，请问有何证据证明。退一步说，如果是事实的话，也不符合《劳动法》第二十八规定的情形，给予经济补偿。5、赔偿责任问题。 规定。我国劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第39条规定，用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。所以，原审判决 ...
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的规定。2003年8月28日，佛山建行以黄洁莹违反单位的规章制度及有关的法律为由，提前解除与黄洁莹的劳动合同，且未给予经济补偿，双方并签订了《劳动合同变更 。根据该办法，黄洁莹的服务不达标，并经教育不改，佛山建行有权解除劳动合同。 佛山建行在二审诉讼中没有新的证据提交。经审查，本院对原审判决认定的事实 ...
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秀泳不存在任何过错，不存在劳动法规定的用人单位可单方解除劳动合同的情形，故金龙公司变相单方解除与何秀泳的劳动关系，应对何秀泳承担经济补偿责任。三、 劳动合同员工要求经济补偿问题的复函》的有关规定，金龙公司应按有关规定赔偿何秀泳经济补偿金、额外经济补偿金、未提前一个月通知解除劳动合同补偿金及被克扣的工资 ...
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贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十六条规定，用人单位提出解除劳动关系的，应当按《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定支付劳动者 反映并要求相应的赔偿。如果松涛酒楼要辞退罗泽明，也要先找到合适的人补上来后才作辞退，从本质事实来看，是罗泽明主动解除劳动合同，请求二审法院 ...
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阳进入梁杰东开办的东方电讯经营部工作，虽然双方没有签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。赵路阳提出加班费问题，根据双方的约定，梁杰东免费提供赵路阳的 其行为严重违反劳动法第三十一条的规定及用人单位的规章制度，故赵路阳请求支付经济补偿金不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，原审判决不予支持正确 ...
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