基数，而不是2622元。至于提成，属公司奖励员工的性质，不属工资的构成部分。三、一审认为二倍工资与违法解除劳动合同经济补偿金是可并用的两种惩罚措施并根据 劳动合同法》第四十八条、八十七条的规定可知，获得解除劳动合同赔偿的前提的用人单位违法解除或者终止劳动合同，如未签订劳动合同，就谈不上劳动合同的解除或 ...
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可以通过协商予以补救。而江苏省高级人民法院关于审理劳动争议案件的指导意见却规定，用人单位与劳动者约定了竞业限制条款但未约定经济补偿，或约定了经济补偿但未 ：企业违反法律或者劳动合同单方解除劳动合同的，员工可以解除竞业限制协议。 另一种观点认为，竞业限制条款具有独立性，用人单位违法解除劳动合同与竞业限制 ...
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关系并不当然终止，劳动关系的终结需基于法定事由和法定程序，实践中，有的员工返回工作单位要求履行劳动合同，所以仅凭职工不辞而别单一行为，既不能据此认定劳动 合同的请求不能成立，相应的，其要求单位支付经济补偿金的诉求亦不能得到支持。 赔偿用人单位损失。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行合同的， ...
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的分配所得。竞业限制补偿是对劳动者在劳动合同终止或解除以后不能就业或限制从业期间的补偿，系员工离职后方产生的补偿费用，其属于补偿金性质，其与劳动 如果要求劳动者承担竞业限制义务，也必须向劳动者支付补偿金。八、用人单位违法解除劳动合同或劳动者被迫解除劳动合同的，竞业限制条款对劳动者是否仍有约束力用人单位 ...
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撰此文，以与大家共同探讨经济补偿的支付问题，以图在一定程度上缓和公司与员工之间产生数字计算上的分歧。 一、《中华人民共和国劳动合同法》的基本规定解除或者 指导意见》的如下规定可供参考：第三十条 《劳动合同法》实施后，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行 ...
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××）比原告在被告处工作早半年多都没有签订劳动合同，原告作为一个新入职员工，被告不可能与其签订劳动合同。3、吕××、韩××、宁××的书面证言，证明 经济补偿，其标准为原告的一个月工资即2615元。现原告要求被告支付因用人单位违法解除或者终止劳动合同的二倍赔偿金于法无据。依据《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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条规定支付赔偿金”。通过该规定可以看出，在用人单位违法解除劳动合同的情形下，如果劳动合同已经不能继续履行的，用人单位可以不同意继续履行劳动合同，而改为向 而是要积极举证证明该岗位已经不存在了，或者该岗位已经有其他员工顶替了，且公司已经与顶替的员工签署了较长期限的劳动合同，从而达到“劳动合同已经不能继续 ...
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条规定支付赔偿金”。通过该规定可以看出，在用人单位违法解除劳动合同的情形下，如果劳动合同已经不能继续履行的，用人单位可以不同意继续履行劳动合同，而改为向 而是要积极举证证明该岗位已经不存在了，或者该岗位已经有其他员工顶替了，且公司已经与顶替的员工签署了较长期限的劳动合同，从而达到“劳动合同已经不能继续 ...
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是有效防止劳务派遣的泛化有利措施，但是这条还是取消了。泛化导致了跟正式员工没有什么差别，但是享受的待遇却不是正式职工的待遇，这样就给用人单位 劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第46第47规定执行。 第32条劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第48规定执行。 第33条 ...
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合同及规章制度；旨在证明原、被告之间签订了劳动合同，原告的规章制度里明确规定，员工不得从事兼职。2、公告2份、接报回执单1份；旨在证明原告依照规定对 岗位，原告进而以此为理由对被告辞退，没有依据，属违法解除劳动合同。根据劳动合同法规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的， ...
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