，即不能认为劳动者主观上认为用人单位可能会侵害其利益就是属于劳动合同无法履行的情况。否则，在改制中，劳动者都可以以不信任为由对劳动关系进行变动，这不利于 劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件，员工自己提出辞职的，属《劳动法》第26条第3款规定的情况，即“用人单位未按合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的， ...
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权的内涵及其意义分析 劳动抗辩权是指在劳动关系运行过程中，当用人单位不履行或不能履行工资支付义务，以及其发布违法或违约的劳动指示时，劳动者拒绝用人单位的 在一定时间内结合才能创造出价值，因而，劳动抗辩权行使意味着劳动者在某段时间内未向用人单位提供劳动，其劳动力通常在该段时间内会被闲置。这样，如用人单位 ...
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认定为无效条款。 再如一些建筑公司的劳动合同往往设计这样的条款：“乙方（指员工）在工作期间，必须严格遵守安全操作规程。如果乙方违章操作导致自己负伤，不属于 十二条，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，劳动者得以此为由主张劳动关系 ...
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。 第51条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 11、工具、设备等等物质的提供 不同。在劳动关系中，用人 ：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过 六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法 ...
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用人单位向劳动者发放工作证、服务证等身份证件，或填写登记、报名表，允许劳动者以用人单位员工名义工作或不为反对意见的。［８］通过以下典型案例，对劳动关系 新港公司口头辞退，未支付经济补偿金。同年１２月，陈某等向海口市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，２００４年４月，该仲裁委以双方不存在劳动关系为由驳回陈某 ...
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谢×一直未签订书面劳动合同。2008年4月6日双方签订的合同是张××以应付检查为由欺骗谢×签的，签订的实际日期并非合同上标明的日期，合同只有张××持有一份 未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”可见，用人单位向劳动者支付二倍工资是法律对未与劳动者订立书面劳动合同行为的惩罚，而 ...
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工资451元、5月工作了19天、原告支付了被告工资891元、6月原告支付了被告工资1202元、未支付被告7月、8月工资。被告工作至2010年 提供解除双方劳动合同书面证据。劳动合同法规定用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且劳动者以此为由辞职的，用人 ...
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三）第十二条：公司成立后，公司、股东或者公司债权人以相关股东的行为符合下列情形之一且损害公司权益为由，请求认定该股东抽逃出资的，人民法院应予支持： （ 文书。 2、齐精智律师实务分析： 用人单位构成本案的前置程序是只有用人单位应当支付的工资经政府有 关部门责令支付仍不支付的，才能适用本罪。 二十三 、 ...
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《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》的相关规定，用人单位应支付自己100%的病假工资待遇。虽然一直未上班工作，但这是因为自己的伤情一直存在，并未 还要“由用人单位安排适当工作”。这说明五级、六级伤残职工仍然存在上班工作的劳动能力，更何况伤残最轻的十级伤残，所以王某某以自己需要继续治疗为由不予 ...
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数额和发放均由本人决定。因此，其与杨×春系雇主和雇员关系，不是用人单位与劳动者关系，不适用劳动法。且杨×春的继承人在交通事故案件中已获得赔偿 获得相应的赔偿。2007年11月5日，四原告以要求确认杨×春与被告事实劳动关系、被告支付8月份工资为由向上海市虹口区劳动争议仲裁委员会申诉。2007年11月16 ...
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