或者经营；依现有证据，无法确认被告具有违反保守商业秘密的约定情节。对此，原告应承担举证不能的不利后果。 保密协议及保证书中未约定竞业禁止的经济补偿事宜 往往签订“竞业禁止”协议，约定员工离职后一定期间内不得在有竞争关系的企业任职或者自行从事同业经营。本案情况即为典型。 企业的商业秘密具有类似物权的性质 ...
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乙方承担保密义务的其他事项。2、乙方须遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密；保密协议期间乙方不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他单位兼职或 的会议记录、零星的邮件都说明大洋公司并未对所谓的重要信息进行过整理，与员工所订立的保密协议亦是千人一面，每人必签，而非其所称涉密人员。根据大洋 ...
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对外重大投资项目资料 A 公司薪资体系文件 A 绩效考核资料 B 员工档案资料 B 员工关系管理资料（劳动合同、保密协议等） A 人事与行政日常管理资料 C 产品成本与 非常看好。2004年8月，弗克公司为防止商业秘密外泄，与时任工程师的聂某签订了一份《保密协议》，经苏州市金阊区公证处公证，双方约定： ...
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造成过大的经济损失。 竞业限制协议也是公司保守自己的商业秘密的一种措施，即公司通过劳动合同或保密协议，约定员工在离职后的一段时间内不 要求支付经济补偿金，否则劳动监察部门有权责令公司按照应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。在本案中，该公司就是因为不按照劳动监察部门的要求支付补偿金而被 ...
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三）总部或总部许可的第三人在特许区域内以_________方式使用商业秘密；（四）《商业秘密许可使用协议》作出的其他限制与保留。第六十二条保密义务 商业秘密人员的过错而为公众所知悉，否则不得免除其保密义务。加盟店及其员工违反保密义务，泄露总部商业秘密，给总部及总部造成损害的，应当按照本合同规定承担违约 ...
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三）总部或总部许可的第三人在特许区域内以_________方式使用商业秘密；（四）《商业秘密许可使用协议》作出的其他限制与保留。第六十二条保密义务 商业秘密人员的过错而为公众所知悉，否则不得免除其保密义务。加盟店及其员工违反保密义务，泄露总部商业秘密，给总部及总部造成损害的，应当按照本合同规定承担违约 ...
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具备以上4个构成要件，但权利人未采取合理的保密措施，即权利人未与相关人员订立保密协议，建立保密制度及采取其他合理的保密措施且未进合理之努力，也不能构成 来判断。 如果公司对此类资料没有采取合理的保密措施，纵然公司认为这些资料很重要，但仍然不属于商业秘密。若员工将该秘密资料以寄送电子邮件的方式寄送，就不 ...
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协议》发生的争议属于履行劳动合同发生争议，仍属于劳动争议范畴，不管双方是否在该协议中有约定管辖，均应当经过劳动争议仲裁的前置程序。 原告作为被告的高级管理人员 关系。2004年11月20日，原、被告签订了《员工保密协议》，该协议对商业秘密的范围、保密期限、保密义务、竟业限制、违约责任等进行了约定。该项 ...
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依法辞退。 3、试用期内是否需缴纳社会保险的法律风险与防范。 试用期内不为员工缴纳社会保险费，这是实践中很多用人单位的习惯性做法，如果在试用期出现工伤、 发展到稳定的规模，经济相对宽裕，开始建立健全商业秘密保护制度，在员工招聘时签署保密协议、应聘人员商业秘密调查表，不侵犯他人知识产权保证书，就职和岗位 ...
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员工在培训期间，必须学习公司有关安全、保密的制度，经培训合格聘用的，公司有权要求与其签订保密协议，不签署协议者，公司可以不予聘任。五、 行业的企业或者从事与_________公司商业秘密有关的工作；4．_________公司在支付员工的工资报酬时已经考虑了员工离职后需要承担的保密义务，其任职期间的工资 ...
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