钟钊洪的工作年限每满一年向钟钊洪支付一个月工资的经济补偿金。因顺利通公司在提出与钟钊洪解除劳动关系时未提前三十天予以通知，顺利通公司尚应向钟钊 日解除了劳动关系。双方终止劳动关系是因为钟钊洪主动提出辞职申请。二、原审法院认定钟钊洪在离职前十二个月的平均工资为1181.84元是错误的，应为700元。顺利 ...
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刘伟强的工作年限每满一年向刘伟强支付一个月工资的经济补偿金。因顺利通公司在提出与刘伟强解除劳动关系时未提前三十天予以通知，顺利通公司尚应向刘伟 日解除了劳动关系。双方终止劳动关系是因为刘伟强主动提出辞职申请。二、原审法院认定刘伟强在离职前十二个月的平均工资为1059.54元是错误的，应为700元。顺利 ...
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其总经理职务，但仍对A公司持股。从A公司离职后，陈某加盟与A公司经营同类业务的B公司。A公司因申请劳动仲裁期限已过，故直接以竞业禁止为由向 日终止（即顺延了4年），研究所2005年9月19日发出的“决定2006年3月1日起终止双方聘用关系”的通知应属于提前终止了聘用合同，研究所应当按照合同的约定向张 ...
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日，被告再次向原告发出解除劳动关系通知书，要求原告来办理相关离职手续。被告已支付原告2008年11月1日至同月14日的工资900元。2008年6月 员工加班管理制度载明“……若员工确因工作需要自己要求延长工作时间或加班的，应当提前一日，以书面形式向公司行政人事部提出批准申请，经所属分行经理、区域经理、 ...
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集团六月份擅自离职的员工, 请于8月20日前回厂上班; 或说明情况, 办理工资结算手续。否则后果自负”。 2008年12月22日, 偃师市价格认证中心经花都集团公司申请, 偃师市 椐不能作为证椐使用。 周顺德提交的花都集团工业园2008年6月6日告全体员工书的照片、在新厂开业庆典上的讲话及洛阳哥德家具 ...
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负有上述义务。 尽管如此，河南成务律师事务所的戚谦律师建议，企业还是应当与每一个有可能接触秘密的职工签订保密协议。这个协议可以作为劳动合同里的保密条款补充， 、交接什么、向谁交接。同时也应将离职流程告知相关的部门及人员，要求相关部门提前做好必要的保密措施，防止其他员工在不知情的情况下将一些重要信息交给 ...
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或是第三人都有机会接触、知悉商业秘密，所以企业应当与接触商业秘密的人员建立一个明示的保密措施，即签订保密协议。 ★（一）保密协议的主要内容： 一般而言，规范 、交接什么、向谁交接。同时也应将离职流程告知相关的部门及人员，要求相关部门提前做好必要的保密措施，防止其他员工在不知情的情况下将一些重要信息交给 ...
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认为张平姣属自愿离职，且已为其办理了失业保险，故拒绝支付经济补偿。为此，张平姣于2009年7月30日向潜江市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该 劳动合同，却不遵守《中华人民共和国劳动合同法》规定的程序（如提前三十日通知、应额外支付劳动者一个月工资、应向劳动者支付经济补偿金等）解除的，均构成违法解除劳动 ...
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日，被告再次向原告发出解除劳动关系通知书，要求原告前往办理相关离职手续。被告已支付原告2008年11月1日至同月14日的工资900元。2008年6月 员工加班管理制度载明“……若员工确因工作需要自己要求延长工作时间或加班的，应当提前一日，以书面形式向公司行政人事部提出批准申请，经所属分行经理、区域经理 ...
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。被上诉人认为，在本案中，上诉人在2003年3月30日是自行离职，没有向企业递交书面的辞职申请，而被上诉人已向人民法院提交了上诉人与另一家用人 ，原审判决不予支持恰当，本院予以维持。 其次，关于解除劳动关系经济补偿金和未提前30日通知解除劳动关系合同赔偿金问题。上诉人在二审期间明确主张本案的解除劳动 ...
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