乙方进行奖惩。 六、乙方的基本权利和义务： 1.享受甲方薪资、福利制度规定的工资、奖金； 2.遵守国家法律法规和甲方的规章制度； 3.按甲方规定的合法劳动时间 协商。 十四、下列文件作为本合同附件，与本合同具有同等效力： 1.《员工手册》； 2.甲方公布实施的考勤、考核、奖惩、分配、福利制度及其他与 ...
//www.110.com/ask/question-940670.html -了解详情
，证明被告派遣原告至上港集团工作，因被告克扣原告工资，原告实际收入低于上海市最低工资标准，导致原告无法生存，被迫旷工；6、司机奖金明细，证明原告自2008年5 履行。原、被告对于发生交通事故后相关经济责任的承担有书面约定，同时对员工应承担的经济责任规定了最高限额，该限额应属合理范围，故原告提出劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_17652411.html -了解详情
是“我本人承诺为A公司服务两年，如两年内辞职则赔偿公司在培训期间为我支付的工资的两倍”，当时双方基本上是处在不对等的状态下，也即不写承诺书就不能签 还没在离职登记表签字，合同上说要继续工作30天才能离职的，说要我爱人因旷工赔偿公司的经济损失，这话不能由老板一人说了算呐，他已经事实上同意当即解除劳动合同 ...
//www.110.com/ask/question-389484.html -了解详情
试用期满后，月工资为按 公司给予规定执行 元/月。合同履行期间，甲方按照政府发布的工资指导线要求，根据本单位每年经济效益增长情况和本地区、行业的职工平均工资 重新招聘本岗位人员而支出的相关费用;招聘新员工后为使该员工达到乙方的熟练程度而支出的培训费用;因乙方的离职而造成甲方业务上的损失(包括预期利润 ...
//www.110.com/ask/question-347816.html -了解详情
，每月加班时间达100多个小时。2009年4月，被告的人事经理却说原告旷工，要求原告离职，原告不愿失去工作，就照常上班，被告却横加阻拦，即使上班也从不 原告提交2005年11月1日《某航空服务有限公司员工聘用合同书》一份，用以证明原告在该公司工作过。原告提交工资存折和社会保险缴纳表各一份，用以证明原告 ...
//www.110.com/panli/panli_2396299.html -了解详情
六条第二款“用人单位未能提前30日通知劳动者的，应当支付该劳动者当年一个月的月平均工资的补偿金”的规定，南海市黄岐区阳光幼儿园应向李建新支付2004年一个月的月 是以故意旷工自动离职强加予李建新，以达到其解雇李建新的目的。根据李建新与南海市黄岐区阳光幼儿园所订立的《南海市黄岐区阳光幼儿园员工手册》的 ...
//www.110.com/panli/panli_84238.html -了解详情
六条第二款“用人单位未能提前30日通知劳动者的，应当支付该劳动者当年一个月的月平均工资的补偿金”的规定，南海市黄岐区阳光幼儿园应向李健梅支付2004年一个月的月 是以故意旷工自动离职强加予李健梅，以达到其解雇李健梅的目的。根据李健梅与南海市黄岐区阳光幼儿园所订立的《南海市黄岐区阳光幼儿园员工手册》的 ...
//www.110.com/panli/panli_84237.html -了解详情
，应视为除名通知已经送达。3、周××要求补缴养老、医疗保险、支付拖欠工资和加班费已超过仲裁申诉时效。本院二审审理查明：沈阳××纸箱厂已为周××交纳1998 劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理的问题的复函》劳办发[1995]179号规定：“公告送达，即张贴公告 ...
//www.110.com/panli/panli_39060565.html -了解详情
法律错误。 1、被上诉人俞雷从2008年5月1日就离职，到2009年2月9日时隔8个多月，即使是旷工也早已除名，不存在延续劳动关系。被上诉人俞雷停工的 ：俞雷是广西飞捷钢结构工程有限公司的员工，其在公司工作至2008年4月30日止。由于广西飞捷钢结构工程有限公司拖欠工资并将办公室的门锁上，导致俞雷无法 ...
//www.110.com/panli/panli_35537186.html -了解详情
错误。 1、被上诉人高晓峰从2008年5月1日就离职，到2009年2月9日时隔8个多月，即使是旷工也早已除名，不存在延续劳动关系。被上诉人高晓峰停工 高晓峰是广西飞捷钢结构工程有限公司的员工，其在公司工作至2008年4月30日止。由于广西飞捷钢结构工程有限公司拖欠工资并将办公室的门锁上，导致高晓峰无法 ...
//www.110.com/panli/panli_35537077.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务