条款是否有效。本院认为：依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或解除合同。上诉人胡愚文与被上诉人浦华出租公司签订系 对承包合同第43条理解上也没有发生争议；第三，承包合同第43条既约定了胡愚文的违约责任，也约定了浦华出租公司的违约赔偿责任，也不具有加重胡 ...
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晚报》上刊登《致歉声明》，向原告公开赔礼道歉，以消除影响；5、被告赔偿原告经济损失人民币5万元(包括律师费和调查费)。被告冯稼祥辩称：1、其 本院亦难以支持。综上所述，当事人应对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实 ...
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侵害两原告的商业秘密，因此，两原告诉请要求被告停止侵害行为是没有事实依据的；3、被告不同意向两原告赔偿；4、在两原告给予适当补偿的前提下，被告可以同意竞 月7日申请辞职并被批准。在两原告单位工作期间，被告与两原告均签订了企业知识产权保护合同。两原告在与被告签订的合同中明确约定，被告不得为自己的利益使用 ...
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给原告造成了严重的经济损失。故请求：1、二被告停止对原告的侵害，并赔偿因侵犯销售渠道和销售信息的商业秘密而造成的直接经济损失人民币13万元；2、二 单价77800元，总金额155600元等。2002年12月25日，原告同意被告周庆宪辞职。2003年5、6月，被告周庆宪到被告生华研究所工作。2003年9 ...
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单位能否随时解雇员工？原来的劳动法规定，在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，而新《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形 用人单位招收录用其所支付的费用。笔者认为本条规章也没有规定试用期内，劳动者提前3日离职后，需要赔偿用人单位招收录用其所支付的费用。为什么这么说呢 ...
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裁决。被告认为：永劳仲案字[2011]第10号裁决的第一项裁决原告支付被告各项赔偿金额共7061.55元，事实低于依法计算的金额，属于终局裁决，请求依法驳回原告的 工资表上没有包含休产假时间，工作时间不止4个月。对证据5的质证意见与证据4一致。对证据6有异议，提出无关联性。（二）被告为证明自己的主张向 ...
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中心。2008年9月11日，河南省工商信息中心注销。原审法院认为，当事人对自己的诉讼请求，有责任提供证据。原告提供岳同生、刘孟河的情况说明各一份 ，没有签订聘用合同，要求直接成为工商局人员，没有依据。二、2008年2月，经包括上诉人在内的河南省工商信息中心全体员工会议决议，一致同意与该中心解除劳动关系 ...
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。其上载明：全体员工要维护公司的各种利益，不管在职或辞职、离职，都必须对公司的设备、生产技术、生产工艺、业务、财务等商业机密保密。如有窃取、泄漏机密或 判决；原判认定ZX公司构成商业秘密侵权并判令ZX公司、金某、姚某共同赔偿30万元是没有事实依据的；DN公司所称的专有技术是依附于设备之中的，若有人仿造 ...
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精神压力和损害。为此，原告特提起诉讼，请求判令：1、三被告连带赔偿原告住院期间的医疗费5336.54元、护理费1620元、伙食补助费405元、交通费500元 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款没有证据或者证据不足以证明当事人的 ...
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将在规定的日期前去报到，随后他辞去了在国企的工作，并赔偿了国企曾为自己支付的培训费等。但是，他万万没有想到的是，就在他准备前去A公司报到时，却收到了 被告后，便匆忙收集甚至伪造证据，比如让本企业的员工写证言或是补办《处分公告》等，而这些证据或是因证人与企业有利害关系证明力弱，或是因《处分公告》被劳动者 ...
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