的场所，实习设备等条件，帮助乙方达到了解社会，运用所学知识于实习工作岗位的目的。 4，乙方实习期间必须遵守甲方各项规章制度，操作规程，服从调配， 发放扣除的培训费用。 实习期第一阶段：2014年2月至2014年4月，实习津贴标准为1500元/月，其中公司将每月扣除500元培训费用； 实习期第二阶段： ...
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工资为5000元/月，某员工工资由基本工资2200元+加班工资800元+岗位津贴1500元+住房补贴200元+津贴300元组成，公司每月在发放工资时扣减伙食费300元，房租费 条： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个 ...
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大奖的个人或集体，奖励5万元。获得国家其他奖项的个人或集体，参照上述标准执行。4、获得全国杰出专业技术人才称号、新当选中国科学院院士和中国工程院 政府奖金。到企业、开发区工作的，每月分别发给3000— 5000元、1000— 3000元的岗位津贴（按实际到岗时间计算，由省财政和用人单位各承担50%）； ...
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2009年元旦及春节假期值班，公司同样也未按规定支付加班费，2008年至今的岗位津贴也未支付给原告，公司增大了原告的劳动强度却未给予相应补偿，其 期间）社会养老保险金和失业保险金（其数额以社会养老保险所收取养老保险金的计算标准为准）。二、被告（原告）中国联合网络通信有限公司宁陵县分公司支付原告（被告） ...
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克扣工资1,000元，总计克扣工资2,000元。2009年2月被告擅自变更原告工作岗位和劳动报酬，将原告从机修工调整至调度，月工资从2,200元降为960元 津贴等项目，故被告应以原告工伤前原基本工资和岗位津贴的标准发放原告工资，每月为1,500元，被告应补发原告工资差额计3,240元。据此，原告劳动 ...
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月-11月、2009年1月-2月、4月原告的工资由基本工资2,700元和岗位津贴2,800元构成。2009年5-8月，原告的工资清单中记明基本工资3, 中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间，支付 ...
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不聘人员自办理手续后的下月起，停发职务补贴、适当补贴和岗位津贴，工作量津贴保留一个月，津贴(30％部分)保留三个月，职务等级工资(70％部分)和保留补贴保留十二个月；从第十三个月起停发工资和各项补贴(津贴)，按洛阳市有关规定执行待岗人员生活费标准。常连智作为待岗人员，待岗工资从2007年3月开始执行 ...
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依法监督用人单位在安全生产、劳动保护、工资支付、社会保险等方面执行法律、法规和标准的情况；（七）支持会员和职工依法行使各项民主权利；（八）代表会员和 、委员、经费审查委员会主任，每月发放不低于本市在岗职工月平均工资百分之五的岗位津贴，但国家公务员和经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的人员除外 ...
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依法监督用人单位在安全生产、劳动保护、工资支付、社会保险等方面执行法律、法规和标准的情况；（七）支持会员和职工依法行使各项民主权利；（八）代表会员和 、委员、经费审查委员会主任，每月发放不低于本市在岗职工月平均工资百分之五的岗位津贴，但国家公务员和经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的人员除外 ...
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监察条例》，不得拖欠职工和农牧民工工资。逐步提高有毒有害岗位和艰苦岗位津贴补贴标准。2008年以前，遵循标准的内资建筑企业支付给职工的各种形式的劳动报酬及 严肃法纪，严禁对补贴资金的截留、挤占和挪用。逐步提高农村牧区最低生活保障标准，扩大新型农村牧区合作医疗参合率，争取参合率达到100%。逐步提高农村 ...
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