相应费用。同时，办理与职工解除劳动关系的相关手续，协助做好职工社保关系的接续工作，书面告知职工享受失业保险待遇的权利，并按规定将失业人员名单、档案 我市最低工资标准的75%计算。(四)企业离休、退休及退养人员的有关社会保险费用及其他相关费用，依据市发(2003)24号文件规定计算。因工致残人员，其工伤 ...
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问题。要组织好农民进城就业工资支付专项检查工作，落实最低工资制度，加强日常巡查，及时处理拖欠农民工工资的用人单位。对重点拖欠案件进行专项督查和重点监控， 时，用人单位必须按照规定的标准支付工伤待遇。劳动保障部门应依法及时认定事故伤害或职业病，用人单位要及时足额支付工伤保险待遇。 (二十一)依法参加养老 ...
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关系的职工，按本人在岗工作年限，每满一年工龄发给相当于一个月工资的经济补偿金。经济补偿金的计算标准为企业正常情况下，职工个人解除合同前十二个月的月 补助。领取经济补偿金人员，符合条件的可享受失业保险、纳入城镇居民最低生活保障。二、认真解决破产企业职工工伤保险待遇问题。依法破产的国有企业中因工致残一至 ...
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保险待遇费用和基本医疗保险费。其中，经鉴定伤残等级达到1-4级工伤职工的工伤保险待遇费用预留至当地平均期望寿命，并移交当地社会保险经办机构，由该机构负责发放； 平均工资高于企业月平均工资3倍以上的，原则上按3倍计算；企业月平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。经职工本人同意，改制企业 ...
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可由其法定继承人或遗嘱受益人领取。第四章享受基本养老保险的条件和计发办法第十八条享受基本养老保险待遇的离退休人员应同时具备以下条件：（一）符合国家规定的 人员的月基本养老金，达不到基本养老金最低标准的，可按最低标准数计发。月基本养老金的最低标准由宁波市人民政府规定。第二十二条本办法实施前参加工作，到达 ...
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的伤残程度评定。 因而，《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准，是处理工伤事故和因职业病致残职工而制定的，解决致残职工的福利待遇，不能胜任工作或日常生活 对受害人的补偿功能和对企业的免责功能。工伤保险制度则以维护劳动者的生存权为其本旨，旨在保障劳动者的最低生活标准，因而即便在一个社会保障制度非常完善的国 ...
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日前建成县（市）、乡（镇）、村（社区）上下衔接、务实高效的政务服务体系。二、基本原则（一）应进必进原则凡具有行政审批 城镇基本医疗特殊慢性病审批 1 办理失业证 1 工伤保险参保 1 常驻制 独立窗口 县属企业集体合同审核 1 农民工手册 1 工伤保险待遇支付 1 县级初级职称评审委员会评审结果审批 ...
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的，扣5分。本分值扣完后再加扣20分。 保障受伤员工获取相应的工伤保险待遇。 5 有关工伤保险评估、年费、返回资料、赔偿等资料不全的， 生产规章制度，至少包含下列内容：安全目标管理、安全生产责任制管理、法律法规标准规范管理、安全投入管理、工伤保险、文件和档案管理、风险评估和控制管理、安全教育培训管理、 ...
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基本养老金期间，企业应当参照与工作直接相关的劳动标准（工作时间、劳动保护、最低工资规定）保障延迟申领基本养老金人员的基本权益，双方还可以通过协商在工作 到达法定退休年龄领取基本养老金人员的医疗保险待遇规定执行。2、延迟期间发生工伤事故的，按照本市工伤保险有关规定享受相应工伤保险待遇。3、延迟期间因病或 ...
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)当事人经济状况高于当地法律援助经济困难标准，低于当地城镇职工最低工资标准，其申请法律援助的事项属于本办法第六条规定的案件类型的。第五条 项目资助 合同纠纷12、社会保险纠纷养老金纠纷、工伤保险待遇纠纷、医疗费、医疗保险待遇纠纷、生育保险待遇纠纷、失业保险待遇纠纷、福利待遇纠纷等。13、消费者权益纠纷 ...
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