为被申请人的一个基本策略。针对李某担心赔偿多少的问题，我们仔细为他列明了工伤理赔项目（医疗费、交通费、护理费、停工留薪待遇（误工费）、一次性伤残补助金、一次性 公司形式，是不是挂靠在其他单位，挂靠单位的名称是什么？同时还要注意收集你为他干活的相关证据（比如有没有老乡在一起，可以作证的，工作服、工资单、 ...
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，厂方终止劳动合同有问题。[案情分析] 本案涉及两个问题，一是被诉人作为用人单位该不该替申诉人交养老、待业、工伤保险，二是申诉人与被诉人之间到底存不存在 给付和劳动给与的空壳。后者是签有聘用协议，尚未期满，而且实际干活实际领取工资，申诉人此时只要与被诉人所谓事实劳动关系成立，就属违法了，而第三人用工 ...
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案例 北京劳动争议律师北京劳动仲裁律师 一、主要案情 2008年1月至2009年7月期间，梁某一直在北京某公司任人力资源总监。2009年5月梁某提出辞职， 单位既不能提供书面劳动合同，也不能证明双方已签订书面劳动合同，则用人单位就依法向劳动者支付双倍工资。 本案中，梁某作为公司的人力资源总监，负责制定 ...
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六条 劳动者因工负伤或者患职业病的，企业应当按照《工伤保险条例》的规定，支付劳动者停工留薪期间的工资。 劳动者患病或者非因工负伤，在国家规定的医疗期 工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定 ...
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的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、 单位提供了优质的法律服务，赢得了客户的高度信赖和广泛赞誉。 本律师在执业期间承办了大量劳动争议案件，其中比较典型的有： 1、关某某诉宁陵县农村信用社劳动 ...
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联合执法行动，密切配合，形成优势互补的工作格局，切实提高检查执法的效率。期间，市里将组成联合督查组到各区县进行督导检查。专项检查结束后，各区县( ；企业经营者拖欠工资后逃匿的情况；用人单位与农民工签订劳动合同等遵守劳动保障法律法规情况。同时，将商贸(餐饮)服务业、建筑施工企业农民工参加工伤保险情况作为 ...
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上诉，维持原判。被上诉人刘久双在二审期间没有提交新证据。上诉后，查明：被上诉人于2003年3月进入上诉人单位工作，双方没有签订劳动合同，2003年 )第810号仲裁裁决书，裁决上诉人支付被上诉人受伤至评残前的工资，一次性残疾补偿金、一次性工伤辞退费合共51079.76元。上诉人不服仲裁裁决，向原审法院 ...
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，住胜利石油管理局中心医院。上诉人李萍因与被上诉人胜利石油管理局通讯公司工伤保险纠纷一案，不服东营区人民法院(2000)东民初字第1990号民事判决，提起上诉。 平等待遇，该种认识缺乏法律依据，是不正确的。《中华人民共和国劳动法》确定了按劳分配的工资分配原则，用人单位依法有权根据劳动者所提供的劳动数量 ...
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人均出庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告龙建设诉称，我属被告下属单位长乐供电所临时工，九八年十月十三日在高压电杆上作业时被电击伤， 电话费、法医鉴定费共计4830.45元。(二)医疗期停发工资改发工伤津贴283.5元×6个月=1701元。(三)住院期间伙食补助费(按当地出差标准的三分之二给付)174 ...
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要坚持以内部消化为主，采取积极措施，多方式、多渠道妥善分流安置。(一)因病或工伤提前退休或退职。符合《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人 暂时留任外，其余办理职员聘用手续但不再聘任领导职位，由单位安排适当工作，并按不低于原职务的工资待遇享受至退休。符合提前退休条件，本人愿意的，可 ...
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