单位每月实际只支付700元。其余部分被单位巧立名目或拖欠或克扣。某甲因此而申请劳动仲裁。如果按照实发工资700元计算其双倍工资，那么他得到双 他另外应得的700元。这样的计算和立法的本意南辕北辙。而其后果是用工单位可以变本加厉的拖欠或者克扣劳动者的工资。 综上所述被申请人制定所谓的内部规定无视法律依据 ...
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劳动关系。自2007年8月至2010年7月被上诉人向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，已超过劳动仲裁时效期间。请求二审法院撤销一审判决，改判驳回被上诉人的全部诉讼 是没有事实和法律依据的，事业单位也有外聘合同工有可能，并且被上诉人提供的证据和证人都可以证明上诉人与被上诉人存在劳动关系。一审法院适用法律正确， ...
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劳动关系。自2007年8月至2010年7月被上诉人向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，已超过劳动仲裁时效期间。请求二审法院撤销一审判决，改判驳回被上诉人的全部诉讼 是没有事实和法律依据的，事业单位也有外聘合同工有可能，并且被上诉人提供的证据和证人都可以证明上诉人与被上诉人存在劳动关系。另外，一审法院适用法律 ...
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天。原告朱军良在住院治疗期间，向娄底市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2009年12月29日，娄底市劳动争议仲裁院作出娄劳仲案字【2009】第036 工伤保险条例支付工伤保险待遇的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照 《中华人民共和国民法通则》第一百零六条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律 ...
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更换工作环境或调整至适当的工作岗位。如果单位不予考虑或以此为由辞退员工，员工可以向劳动部门投诉，或申请劳动仲裁以维权。 律师提示： 遇到办公室装修，用人 可以申请找第三方检测机构，费用应当由用人单位承担，如果不达标，可以向劳动行政部门投诉。若造成身体健康受损，依据医生的诊断结果判断是否可以去申报工伤。 ...
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事故发生当天，当事人家属就聘用了本律师，本律师为其进行了全程法律策划，即申请劳动仲裁---工伤认定申----劳动能力鉴----开-----二次开庭-----调解，取得了令人满意的效果，在各方共同努力下，双方达成了调解意见，被申请人赔偿我方损失8万元。现就本律师在仲裁庭上的若干意见发表一下，供大家参考 ...
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经济补偿金的请求与另案处理的工伤待遇解除劳动关系补偿重叠，陈世依于2010年10月14日申请劳动仲裁，根据劳动合同法和劳动争议调解仲裁法有关时效的规定，陈 法律规定，本院不予支持。陈世依的经济补偿金的请求与另案处理的工伤赔偿中解除劳动关系补偿重叠，本案不予处理。原告陈世依请求支付双休日节假日加班工资， ...
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送往医院进行治疗。后原、被告之间因经济赔偿问题产生分歧，被告向衡山县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，衡山县劳动争议仲裁委员会于2009年8月4日出具山劳仲 签名，也可以不签名。经审理查明，原审查明的事实清楚、证据充分，本院予以确认。本院认为：被上诉人郑乐昌自2008年6月25日进入上诉人单位从事浸出 ...
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5、6月份的工资以及养老保险等费用，被告从来就不想逃避责任，从原告提请劳动仲裁开始就承诺会按照实际应支付的金额付给原告，只因原告一直未到被告处作 足额支付劳动报酬。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（二）严重违反用人单位的规章制度的 《中华人民共和国合同法》第四十一条 对格式 ...
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劳动和社会保障局以田村村委会为用人单位，认定为工伤。2006年4月段振红申请劳动仲裁，仲裁委员会以田村村委会不符合用人单位，主体不适格为由，不予受理 精神痛苦，故三被告依法应给予精神损害赔偿，综合本案情况，原审法院酌情确定精神损害抚慰金为30000元。9、后续治疗费，可以确定必然发生的费用是L1椎体内 ...
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