工程师转成了销售工程师（两者工作内容一样，只是签单权问题）。当时（11月份）还要我再写了一份转正申请，并给我一个空白表格签字。可是最后工资条上显示的却是工资 了试用期的1800呢？所以请问公司的这种行为是否合法？是否涉嫌欺诈？另外跟公司签订的一式两份的合同，到目前为止，我们所有人都没有拿到自己的那份。...
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或者知识不够，这样理解是否正确?本人还没有自理，只是8月份曾经被企业强制改变劳动岗位和劳动部门，因为行政部的人告诉本人，说本人不到行政部上班，本人以后的 高找部门负责人加工资和购买社会保险，行政部和部门负责人找本人谈话，说已跟总经理口头沟通过可以为本人加薪，但需要11月份考核本人一个月，11月底本人找 ...
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出勤十五天!其中14天工作12小时 还有一天单位强迫调休 上了9小时的班只按照8小时计算!(调休 是很多个月累计下来不给加班费剩下的0.5 .66 以上是工资单 十一长假我没有加班 请问 从以上描述 单位合法吗! 现在还有一个问题!我们公司效益不好!强制安排到同一集团的另一个公司上班!如果不去就是自动 ...
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他口头承诺给我一个月底薪1200左右 但是来到之后 所有的员工底薪都变成了800 当然我的也一样 三个月中间没有给我正式的发过工作 因此我经济上受不了 我一起离职的还有一名员工 他的一个一个月的工资也是一分钱没给 我们没有签用工合同 一个小公司 我想问 是否可以找相关单位 残疾人保护协会 以及工商局来 ...
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工资。有劳动合同，合同期限是两年，我工作了一年多。我没有辞呈，直接走人，没有回厂。在这期间，我有一个月零七天没有拿到工资。马上就要到这个月的15号了。我从同事那里得知，厂里没打算给我发工资。厂里不给我工资的这个要求是否合理？ 我是不是拿不到工资了？ 在线求解.如果是我错了，那我也认了。...
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严重有问题，自事件发生后直到仲裁当天都没有出现，仲裁结果是劳动局叫我们回去等，最快两个星期后可以拿到裁决书决定我们是否有权向法院申请强制执行，从八月初 仲裁后我们员工每天给老板电话问他打算什么时候发工资，老板以我明天就回公司解决你们工资问题为理由一直拖到一个星期后才真正出现，老板出现后恐吓我们说他已经 ...
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时常说大陆的员工都是贱等辱骂性质的话，老板是台湾人。然后我和一个同事提前了一个月辞职，期间也时常问是否真的打算走，得到确切的答案后，更是气急败坏。对其他新同事私下说 领了。他现在是摆明了要拿我们出气。怎么办？那些员工都是当时辞职，当天都能走。不扣费用，所有工资一次性结清。我们都提前一个月申请过辞职了。...
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法人消失，各位以后就和学院没有关系了。给发了书面合同到期终止通知书，单位的做法对吗？劳动合同法不是规定连续十年在一个单位工作的不能无故解聘吗?聘用合同到期后 3个月后本部拿出7个月期限的聘用合同让我签,我书面要求签定无固定期的劳动合同被拒签,而且被停工作,不给发工资,我现在是否属于默认无固定期劳动合同 ...
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做18天，每天工作12小时，一个月下来要216小时，而且有点变相强制加班。员工除了病假不得无故请假。请假扣除当天工资和当月奖金。工人都没有合理的休息时间。 上班不能算12小时，只能算11.5 那0.5小时吃饭时间不能算在上班。这样做合法么？请问就算11.5小时，我们这样上班是否已经超时。劳动仲裁是否会 ...
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计算方法是不是可以随意制定，我自从来到公司，工作时间就是从周1到周6，周日休息一天。在工作期间没有请假的话，本月工资一分不少。 但是，我周六有事，请了天 就把我的工资给扣除了，但是我觉得他扣除的工资不对，一个月31天太还要减去4个星期天，说是休息的日子是不给钱的，31-4=27天，然后用月工资在除27 ...
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