我依法接受×××等八位职工的委托，在×××等八位职工不服×××仲裁裁决而起诉×××有限公司劳动合同纠纷一案中，担任原告的代理人，出庭参加诉讼活动。现就本案争议问题 国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告在告知函中已明确表示合同期内原告薪资福利待遇不变，因此，2009年2月在双方合同未到期时，被告 ...
//www.110.com/ziliao/article-287843.html -了解详情
三个方面，一是规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请 、复转军人、残疾人、农民工等群体的就业工作。八是实行有利于灵活就业的劳动和社会保险政策。明确规定各级人民政府采取措施，逐步完善和实施与非全日制用工等灵活 ...
//www.110.com/fagui/law_198187.html -了解详情
至今未支付。原审法院认为：第一、关于陆甲诉请的欠付工资及经济补偿的问题。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 欠付工资经济补偿金6571元（26 284元×25%）。本案中，陆甲仅诉请要求支付欠付工资24 000元及欠付工资经济补偿金6000元，原审法院予以支持。其余 ...
//www.110.com/panli/panli_27250431.html -了解详情
应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，应当加倍支付延迟履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由原告株洲市某某工贸有限公司承担 合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院 ...
//www.110.com/panli/panli_48400921.html -了解详情
同意后正式离职的书面表现形式，原、被告双方签署《员工离职交接表》说明双方存在劳动关系，应当认定；其二，《员工离职交接表》不仅可以作为员工与公司存在劳动关的 八条笫二款规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动者报酬的。本案中，《员工离职交接表》记载，2010年6月 ...
//www.110.com/ziliao/article-489277.html -了解详情
合同法》第三十条规定：用人单位应当按照合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果发生用人单位拖欠工资的情况，劳动者应当大胆拿起法律武器， 法律规定给劳动者办理社会保险；再次，劳动者应当具有维护自身合法权益的意识，当遇到未为自己办理社会保险时敢于运用法律来维护自身的合法权益；最后，施行五险 ...
//www.110.com/ziliao/article-202378.html -了解详情
支付申请人双倍工资一款中 申请人主张是应得工资的双倍的详细申请理由 （一 ） 未签订劳动合同的双倍工资（主张是应得工资的双倍） 一：根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。申请人认为这里的足额支付的劳动报酬，应当是用人单位，依法用货币形式 ...
//www.110.com/ask/question-68568.html -了解详情
全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院 提出批评、检举和控告。 4、国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。 5、劳动合同履行中的责任：用人单位有下列情形之一的，由 ...
//www.110.com/ziliao/article-246484.html -了解详情
1200元、宋金喜1500元、武玉红1320元、武飞翔1500元）。鹤壁市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，其公司不服，于2009年11月24日向鹤壁市 约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。原告河南富昌建设公司作为用工主体，应当及时足额支付未辉等20名被告的劳动报酬。2009年10月28日 ...
//www.110.com/panli/panli_285046.html -了解详情
，未提供合格的安全生产条件的； （三）用人单位未按时足额支付劳动报酬的； （四）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （五）用人单位的规章制度违反 第四十九条任何组织或者个人对于违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动保障主管部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。 第五十条劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_5833.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·未及时足额支付劳动报酬
- ·公司没上社保辞职
- ·质量保证金支付申请
- ·房屋出租合同问题
- ·法院强制执行申请
- ·退还执行保证金申请书
- ·涉嫌敲诈勒索
- ·股东资格认定
- ·醉酒后驾驶机动车死亡事故...
- ·抽象事实认识错误
相关搜索