签订书面合同的法定义务，伍某某主张未签合同的双倍工资赔偿及25%的补偿金缺乏事实和法律依据，不予支持。因双方之间的劳动关系已于2009年7月31日终止， ，缺乏依据，本院不予支持。本案的另一争议焦点是双方系劳动合同期满终止还是精元公司单方提前解除劳动合同。伍某某自认精元公司于2009年7月16日告知其 ...
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；4、支付违法解除劳动关系的赔偿金4,000元。2009年9月11日，上海市青浦区劳动争议仲裁委员会作出裁决，裁决被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金3,286 是原告到公司应聘时填的简历。证明原告提供虚假的应聘资料，骗取劳动合同的签订，所以被告是依法与原告解除劳动合同。原告对被告提供的证据１不认可 ...
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打卡、工作期间看闲散书籍、进入厂区未下车等违纪行为，所以依法解除劳动关系的，提供照片若干、处分通知书、光盘予以证明，并现场出示储存在相机中的照片 公司依法无需支付赔偿金。至于解除劳动关系是否提前通知，否则支付相应天数工资予以补偿的问题。员工手册对此虽有规定，但是没有区别解除合同的不同情形，双方当事人所 ...
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要求按工伤标准给其补偿的诉讼请求本院应予支持。诉讼中，双方虽然均要求解除劳动关系，但陈家嘴石膏矿已被依法注销，该用人单位已不存在，双方的 .01元、护理费1120元、伙食补助费246元、交通费200元、鉴定费400元、未签劳动合同应支付的工资7911.5元，合计41 085.54元。限于本判决生效后 ...
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且被告不认可原告以被告未支付加班工资为由解除劳动关系，故不同意支付原告经济补偿金。被告上海XX购物广场有限公司提供如下证据：一、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序 关系；三、聘用协议，证明双方的劳动关系于2007年10月25日建立；四、劳动合同，证明双方签有期限为2008年10月25日至2009年10月 ...
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4月期间的上海市城镇社会保险和支付解除劳动关系的经济补偿金12000元和代通金12000元。原告张XX提供如下证据：一、裁决书，证明双方纠纷已经仲裁前置程序；二、 10月5日至2011年12月31日的书面劳动合同，原告以双方未签订劳动合同为由，要求被告支付未签劳动合同的二倍工资的诉讼请求，与事实不符， ...
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的期限为2008年1月1日起至12月31日止的劳动合同，以此证明双方劳动关系及双方的劳动合同系到期终止；4、华源公司停止正常经营后协商处理职工 未盖章而没有效力，应当视为未订立书面劳动合同。本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。原告于2007年年底与华源公司协商解除劳动关系，并于2008年1月 ...
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劳动关系，原告一直工作至2009年6月25日，双方没有签订劳动合同，是事实劳动关系。为证明其主张，原告提供以下证据作为依据：1、介绍信、相关公司资料回访 月31日未签订劳动合同的双倍工资差额10,560元；三、被告某有限公司上海分公司、某有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告余某解除劳动关系的经济 ...
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劳动关系，原告一直工作至2009年6月25日，双方没有签订劳动合同，是事实劳动关系。为证明其主张，原告提供以下证据作为依据：1、介绍信、相关公司资料回访 月31日未签订劳动合同的双倍工资差额10,560元；三、被告某有限公司上海分公司、某有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告黄某解除劳动关系的经济 ...
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劳动关系，原告一直工作至2009年6月25日，双方没有签订劳动合同，是事实劳动关系。为证明其主张，原告提供以下证据作为依据：1、介绍信、相关公司资料回访 月31日未签订劳动合同的双倍工资差额10,560元；三、被告某有限公司上海分公司、某有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告朱某解除劳动关系的经济 ...
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