新人就让我走，大概过了一个多月招到了新人，因为辞职的人较多，没有及时给我批，所以我在3月5号（领了年前和本月的工资，）自动离职，（去年进店时第一个月压了我500块，）我们没有劳动合同，（店里声称自动离职工资押金一分没有）我现在人在外地不知道这钱能要回来不...
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日休息。在我待岗期间多次和我谈话，暗示叫我自动离职，期间我发现公司从10年9月1日就没和我续签合同，当时我向公司领导查询，公司说有和我签定合同 公司反应家里有实际困难，不能到那边工作，请求公司领导从新安排，遭拒绝还暗示我有没有别的想法和选择，我因家里实在有实际困难，我向公司要求请假也遭拒绝。有理由相信 ...
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的时间准备，这封电子邮件实际上是与被告进一步协商，但被告没有回复原告，原告以为被告不再解除劳动合同，于是照常工作，直至6月28日原告收到了被告解除劳动合同 调动。2009年5月8日被告又向原告发函要求原告5日内到岗，否则视为自动离职。5月12日原告再次向被告发送电子邮件，表示希望留在上海工作，同时表示 ...
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在一家国企工作，是正式在编职工。现在不想在那干了，如何与用人单位解除劳动合同。 具体情况：过年前一个月的时候，由于多种无能为力的原因，口头请假20天，开始 不想在这干了，这种情况，我应该如何解除劳动合同比较好？ 主动辞职？自动离职？我现在在外地陪护病人，只能回去一天，有没有什么办法当即解除劳动合同的。 ...
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连续地、不间断地工作满10年以上。《劳动合同法》对“连续”二字的含义没有作出具体规定，导致了实践中“辞职”事件层出不穷，严重损害了劳动者的合法权益，用人 “中断”，规避签订无固定期限劳动合同。 （3）合同顺延：用人单位在劳动合同中约定劳动合同到期后劳动合同自动顺延，规避续订劳动合同的次数，目的是不连续 ...
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旷工三天以上（含三天）、或累计旷工五天以上（含五天），视作员工自动离职，并不予结算任何工资福利；第七章第三条第3项（5）和（6 规定，原告要求被告支付解除劳动合同的赔偿金和替代通知期工资缺乏依据，本院不予支持。关于2009年8月的休息日加班工资，双方对于休息日加班时间为18小时没有异议，本院予以确认。 ...
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工作人员。原告周某与被告东莞某服装有限公司上海分公司及被告东莞某服装有限公司劳动合同纠纷一案,本院受理后,依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告周某及其委托 安排员工在2008年12月休年休假，但原告于2008年10月24日就已自动离职，故其无法享受2008年度年休假，并向本院提供了通知予以证明，但 ...
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6月1日原告口头解除合同不是事实。2、原告的考勤制度一份，证明被告无视公司规章制度，无故不到单位上班已超五天，应视为自动离职。3、仲裁裁决书一 涉及被告的劳动人事关系。因此，原、被告之间只是一种单纯的劳务关系。由于被告没有提交自己与原单位脱离或终止劳动关系的有关证据，所以被告只能要求原告支付劳动报酬， ...
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连续地、不间断地工作满10年以上。《劳动合同法》对连续二字的含义没有作出具体规定，导致了实践中辞职事件层出不穷，严重损害了劳动者的合法权益，用人单位 发生中断，规避签订无固定期限劳动合同。 （3）合同顺延：用人单位在劳动合同中约定劳动合同到期后劳动合同自动顺延，规避续订劳动合同的次数，目的是不连续订立 ...
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已于2006年5月17日到期，根据《OEM合作协议书》，合作期限届满后该合同自动终止，故复维公司撤回要求解除双方签订的《OEM合作协议书》的诉讼请求， 和强公司购买了“合强OA增强版(100用户)”软件一套，由于客户原因，复维公司没有产生实际销售，本着友好合作的原则，和强公司同意收回此套软件，并同意复 ...
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