手续。第五章法律责任第二十九条用人单位未办理用工登记招收劳动者或者未按规定与劳动者订立劳动合同的,由劳动保障行政部门责令其限期改正;给劳动者造成损害 活动,有违法所得的,由劳动保障行政部门没收违法所得,并处30000元以下罚款,没有违法所得的,处10000元以下罚款。情节严重的,由工商行政管理部门吊销 ...
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单位、家庭或个人提供非全日制劳动的,由劳务派遣组织与从事非全日制工作的劳动者签订劳动合同。(三)非全日制用工劳动合同的内容由双方协商确定,但必须包括劳动合同 的劳动者时,应及时在劳动者本人持有的《劳动保障手册》上进行记载。劳动者没有《劳动保障手册》的,用人单位有义务协助劳动者个人到当地劳动保障部门办理 ...
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上已经订立。 在第三种情形下,劳动者可以要求用人单位支付用工满一个月起一年之内没有订立书面劳动合同的双倍工资。其他的赔偿或补偿的情形与第一种用人 合同、和在用人单位连续工作超过十年。用人单位对主张劳动者要求签订固定期限劳动合同承担证明责任。总的来说,举证责任遵循谁主张谁举证的原则,并以公平原则作为补足 ...
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赔偿吗?律师解读:如果没有与公司签订劳动合同的话,员工可以随时要求离职,不用提前递交辞职报告。《劳动合同法实施条例》第五条规定:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向 ...
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可以证明申请人是为广州A公司提供劳动的。申请人提交的补充证据的《广州市房屋租赁合同》中租赁期限从2013年7月29日至2016年7月29日。被申请人代理人 残疾,却得不到老板的任何赔偿,甚至连基本的问候、探望都没有。在日益健全的劳动用工体系中,申请人作为弱者,其合法权益应当得到保护。恳请仲裁员能够体恤 ...
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,应由社保管理部门解决处理,不应纳入人民法院受案范围。对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇,要求 签订的不是违反法律强行性规定、违背社会善良风俗和社会公共道德的劳动合同,即便存在非法用工,也应当承认其劳动关系的存在。这样,当纠纷发生时,就 ...
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年,则二倍工资截止满一年的前一日。之后不与劳动者订立书面劳动合同的,已视为自用工之日起满一年的当日,用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同 距法定退休年龄不足十年的;连续订立二次固定期限劳动合同,续订劳动合同的,且劳动者没有法定可被解除劳动合同的情形。如果用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无 ...
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组织管理造成负面影响和经济损失为由,将被告程敏惠退回原告腾飞公司。原告腾飞公司并没有立即按本单位规章制度处理,亦再对被告程敏惠重新安排工作,被告程敏惠明确 第三人神光公司,工作时间为综合计算工时制,并约定被告程敏惠因用工单位减员或合同到期或退回原告腾飞公司,原告腾飞公司可另行为被告程敏惠安排工作,被告 ...
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以未签合同的11个月为一个整体单位),只要提出仲裁申请时距离最后一个月没有超过一年,就认定全部期间的双倍工资未超过时效。另一种意见认为,应当以 期待可能性的。而《劳动合同法》关于双倍工资设立的一个目的是为了通过签订劳动合同维护用工的稳定性,依法确定劳动关系,同时,也是为了达成劳动和社会保障部所希望达到 ...
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号)第20条明文规定个体工商户可以根据经营需要招用从业人员。我国的法律法规并没有禁止个体工商户异地经营,1998修订的《城乡个体工商户管理暂行条例实施细则》曾 不违反国家法律法规、部委规章制度。民x君装卸队具备合法用工主体资格,其与被告签订的《承包经营合同》是双方的真实意思表示、合法有效。因此应当认定 ...
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