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提出要求威灵公司支付因解除合同所应负担的经济补偿金的请求,由于杨敏属于自动离职,威灵公司有权不支付经济补偿金,故杨敏该请求无理,原审法院不予以支持 元。由于威灵公司拖欠杨敏工资,迫使杨敏于2003年7月向威灵公司提出离职,要求解除劳动关系,根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...
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拖欠。原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第五条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 公司究竟是易北公司解除劳动关系,还是刘辉峰自动离职,易北公司是否应向刘辉峰支付解除劳动关系的经济补偿金;二、易北公司是否拖欠刘辉峰的工资以及 ...
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,双方劳动关系形成是因冼有根自动离职而形成的,不是顺利通公司主动辞退冼有根,因此,顺利通公司根本不用支付经济补偿金给冼有根。原审法院认为顺利 诉辩意见,本案的争议焦点如下: 双方当事人解除劳动关系的性质 关于本案属劳动者自动离职还是用人单位辞退,双方当事人在二审期间均予举证。首先是顺利通公司的证据材料 ...
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2002年12月至2010年11月,离职原因是协商解除。某公司向王某出具了《解除、终止劳动合同证明书》,未支付经济补偿金。另查明,某公司在南昌 自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行.《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条 ...
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原判。当事人争议的焦点:上诉人刘燕莉要求被上诉人瀚林公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金、补办医疗保险卡有无事实及法律依据?二审期间,双方当事人均未提交新 燕莉以劳动合同期满为由向瀚林公司提出离职而终止,不属于法律、行政法规规定用人单位应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金的情形,亦不属于法律、行政法规 ...
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某公司从未向我支付任何加班工资。2009年8月7日,某公司无理要求我当天离职,并且未支付任何经济补偿金及代通知金。我在职期间某公司未为我缴纳社会保险,某公司应当依法给付未缴纳养老保险补偿金。2009年8月20日,我向海淀区仲裁委提起劳动仲裁,我不服该仲裁裁决,诉至人民法院,请求法院 ...
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,并于2010年5月7日申请仲裁。我公司认为杨某系自行离职,公司不应支付其经济补偿金或赔偿金;绩效工资不同于基本工资,它是浮动工资,并非员工必得的 。二、北京虹元素科技发展有限公司于本判决生效后七日内向杨某支付违法解除劳动合同经济赔偿金九千元。三、北京虹元素科技发展有限公司于本判决生效后七日内向杨某 ...
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并为其缴纳社会保险至2010年12月。综上,法院视为共立康桥公司在刘某离职后仍同意延续劳动关系至双方劳动合同到期终止。而在劳动关系到期终止前,共立康 桥公司主张刘某于2010年10月18日后未再到公司上班的离职行为属于辞职,公司不需向其支付经济补偿金。但从在案证据和当事人陈述、答辩看,共立康桥公司作为 ...
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京海劳仲字(2009)第9365号裁决书、劳动合同、录音资料、辞职书、员工离职交接清单等证据材料在案佐证。一审法院认为:大成通号公司虽于2007年8月 月17日试用期工资差额及25%的经济补偿金,具体数额以法院核定为准。用人单位作为劳动关系中负有管理责任的一方应在劳动者办理离职时具有完善的交接手续。若 ...
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规定或劳动合同的附随义务,不管当事人之间是否有明示的约定, 劳动者在职期间和离职以后均承担保守用人单位商业秘密的义务。同时,保 密义务的存在没有期限,只要 T资的一部分。第二,在竞业限制协议中,约定当员丄离职时由用人单位一次性向员T. 支付经济补偿金。这种方式也有一定的问题,因为一次性支付完经济补偿金 ...
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