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,不存在支付赔偿金和代通金。原告作为普通员工不属于签署禁止协议范围之内,不同意支付禁止补偿金。被告上海**投资咨询有限公司提供证据如下:1、姚 被告落款处并未加盖公章或签名,该协议书不具备生效形式要件,原告据此要求被告支付限制补偿金,本院难以支持。据此,根据《中华人民共和国劳动法》第五 ...
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发现或从事同行业工作,根据国家限制协议负法律责任,但双方均未约定在解除或终止劳动合同后,在限制期内被告需给予原告经济补偿。被告工资发放形式 ,原、被告经过协商,被告同意解除原告2010年限制,原告表示同意,故原告放弃要求被告解除2010年限制诉讼请求。另查,根据原、被告提交考勤 ...
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有关手续,劳动者要求办理相关手续,人民法院应当支持。如因用人单位行为直接导致劳动者无法就业而造成劳动者损失,应当承担赔偿责任。 三、限制条款 ,可以按照一般民事案件受理。但是如果双方对合同解除协议效力等提出抗辩,如果双方存在其他劳动关系纠纷,一般不宜按照一般民事案件裁决。法院如果受理 ...
//www.110.com/ziliao/article-165430.html -了解详情
时所依据客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经双方协商未能就变更本合同达成协议;甲方按照第(7)、(8)、(9)项规定解除本合同,需提前 人员仅限于甲方高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务人员。解除或者终止本合同后限制期限不得超过二年。)十一、其他(一)本合同未尽事宜,按 ...
//hetong.110.com/hetong_8293.html -了解详情
时所依据客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经双方协商未能就变更本合同达成协议; 甲方按照第(7)、(8)、(9)项规定解除本合同,需 人员仅限于甲方高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务人员。解除或者终止本合同后限制期限不得超过二年。) 十一、其他 (一)本合同未尽事宜, ...
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【案情】 刘某于1983年进入庆松公司工作。2006年3月,双方签订《全日制劳动合同》一份,合同约定:劳动合同期限自2006年3月1日起至 用人单位商业秘密和与知识产权相关保密事项。 对负有保密义务劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同 ...
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单独签订保密协议。商业秘密进入公知状态后,保密条款、保密协议约定内容自行失效。对负有保守用人单位商业秘密义务劳动者,劳动合同当事人可以就劳动者要求 限制对负有保守用人单位商业秘密义务劳动者,劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定限制条款,并约定在终止或者解除劳动合同后,给予劳动者经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-109046.html -了解详情
时所依据客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经双方协商未能就变更本合同达成协议; 甲方按照第(7)、(8)、(9)项规定解除本合同,需 人员仅限于甲方高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务人员。解除或者终止本合同后限制期限不得超过二年。) 十一、其他 (一)本合同未尽事宜, ...
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工作环境,并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品,乙方应严格按要求穿戴劳防用品。第二十七条 甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要教育 自合同签订之日其自动失效,其他之前签订相关协议文本(包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《限制协议》)规定与合同不一致,以 ...
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未提供书面劳动合同,称合同中并没有限制条款。原告称双方签订劳动合同中有条款,原告也没有劳动合同。庭审中,被告当庭表示双方没有限制, ,原、被告双方也未就限制达成协议,原告又没有提供证明存在限制证据,结合本案案情及原告工作性质,对原告要求限制补偿金及确认双方限制 ...
//www.110.com/panli/panli_15499983.html -了解详情
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