将仲裁范围确定为：平等主体的公民法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷。因此，资源特殊侵权纠纷是否属于《仲裁法》的适用范围，也是一个值得 仲裁程序作出明确规定。再者，应重视仲裁在资源纠纷解决中的运用。随着资源纠纷数量的增加，专业技术性越来越强，建立资源纠纷的仲裁制度十分必要。通过修订各单行 ...
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,极具整合之必要。 (二) 农地权利体系之整合 对现行农地权利进行有效整合是农地权利体系立法构建的基本前提,也是本课题后期研究中提供农地法律制度示范文本 ,从该法关于农村土地承包仲裁委员会的受案范围的规定来看,其未把认定农民集体成员权纠纷纳入其中。由此可以推断,将来如果发生一些人员是否有权承包经营集体 ...
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无效，同时原告在向本院起诉时，未申明有仲裁协议，法院受理后，被告又未在首次开庭前提出异议，本案属于人民法院的受案范围。易开国在2006年6月29日 元、蒋新美，双方因履行买卖合同发生纠纷，属于平等民事主体之间发生的民事合同纠纷，属于民法调整的范围，也属于人民法院受理的民事诉讼范围。本案与中润公司承包人 ...
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人中国工商银行股份有限公司驻马店分行（下称驻马店工行）劳动争议纠纷一案，本院于2010年1月29日立案受理后，依法组成合议庭，分别于2010年3月26日、2010年 中华人民共和国劳动法》第十七条、第二十三条、第二十四条的规定，驳回了原告吴新国的仲裁请求。原告不服该裁决，向本院起诉， 双方为此成讼。（ ...
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损害，由保险机构向工伤职工提供劳动保险待遇。这种工伤保险的权利义务关系，就是工伤事故发生后产生的基本的法律关系。如果用人单位没有缴纳工伤保险基金，或者仅仅 。按照一般规律，界定工伤保险责任纠纷，其性质应当是劳动争议，应当按照劳动争议的一般处理规则处理。那就是，既可以实行仲裁解决，也可以适用民事诉讼程序 ...
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》规定书面形式为唯一合法形式的目的是为了减少劳动纠纷的产生以及纠纷产生之后书面合同能起到有效证据的作用。多数人担心口头形式的劳动合同很难达到这种效果， 的履行；第19条规定，用人单位资产性质或经营方式发生变化，主体资格改变的，变更后的用人单位可以与劳动者协议变更或者重新订立劳动合同，变更或者重新订立的 ...
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下的事实劳动争议案件，劳动者请求用人单位支付经济补偿金的，都予以了支持。但还有一些地方的仲裁机构和法院仍然没有给予支持。 3.2004年9月30日《人民法院 ，保险事故发生后，由保险公司赔付。但我国1959年撤销了保险公司，这项业务就归铁路运输企业来承办，至今仍由铁路运输企业来承办。旅客在保险有效期间 ...
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劳动者在发生工伤事故后，与用人单位就工伤待遇达成赔偿协议，即双方就工伤赔偿进行了私了，那么，这种私了的协议是否具有法律效力？劳动者是否可以继续申请劳动仲裁委员会就工伤赔偿进行仲裁？ 江苏省劳动仲裁委员会于2007年1月20日以苏劳仲委﹝2007﹞1号发布了江苏省 ...
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。但是，十九冶公司为了其他施工段的安全，按照引水公司的指令对竣工验收后的工程实施看护，是诚信的行为，所发生的费用当然应该由引水公司承担。但这些费用 利息，严重侵害了十九冶公司合法权益。讼争工程按照合同约定申请仲裁时，十九冶公司为了早日结束纠纷达成调解、尽快收回工程款，确实曾经同意从2004年6月8日起 ...
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暂行条例》、《社会保险稽核办法》、《劳动保障监察条例》及我市的仲裁和审判实践，对于社会保险争议的受理应遵循以下原则： （1）用人单位未为劳动者建立社会保险 的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。但折算后的正常 ...
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