足额提取和使用职工教育经费（职工工资总额的1.5%-2.5%），职工教育经费的60%以上应用于一线职工的教育和培训，全年确保技能岗位职工的20%得到至少一次 履行职责，加强与省厅对口衔接，分别研究制定本部门的具体工作方案，经市政府同意后印发实施。各级各部门要加强督促检查，定期通报工作进度，确保我市全民 ...
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足额提取和使用职工教育经费（职工工资总额的1.5%-2.5%），职工教育经费的60%以上应用于一线职工的教育和培训，全年确保技能岗位职工的20%得到至少一次 履行职责，加强与省厅对口衔接，分别研究制定本部门的具体工作方案，经市政府同意后印发实施。各级各部门要加强督促检查，定期通报工作进度，确保我市全民 ...
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和人员编制规定根据《中共福建省委办公厅、省人民政府办公厅关于印发福州市人民政府机构改革方案的通知》（闽委办〔2010〕46号）和《中共福州市委、福州市 负责管理专业技术人员和机关事业单位工勤人员继续教育工作，组织实施机关、事业单位工勤人员技术等级岗位考核；参与研究拟订企业和农村实用人才开发政策；承担市 ...
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报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制。（ 等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定的证据。用人单位将直接涉及劳动者 ...
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晋升和降职第十五条 公司建立正常职务升迁机制，由人力资源部提出备选方案报总经理办公会议审议后实施。第十六条 对成绩出色者或卓著者，可以晋升职位，特殊 会议审批。第二十条 员工职位升迁后，其工资福利待遇应进行相应调整，特殊情况报总经理批准后可保持不变。 第七章 岗位调换第二十一条 为了做到人尽其才，公司 ...
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形成一个机制，完善一批基地，建立一支队伍，培训一批人员，开发一批岗位)的要求，扩大创业培训实施范围，推广国际劳工组织推荐的SIYB培训模式，全年创业培训3万 考核，做到“五个结合”，即资金使用与就业目标任务计划相结合，资金使用与绩效评估相结合，资金拨付使用与工作激励相结合，工作推动与资金捆绑使用相结合 ...
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交通保障能力。港口。充分发挥港口优势，整合港湾资源，细化港口布局规划和开发方案，积极参与全国港口分工，建设厦门国际航运枢纽港和福州、湄洲湾(南北岸)主枢纽 的精神，激励全省人民在各自岗位上尽责奉献。二、千方百计扩大就业。坚持劳动者自主择业、市场调节就业和政府促进就业的方针，实施积极的就业政策，统筹城乡 ...
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、特级教师工作，在中小学校重点培养和造就一批在教育界有影响的教育名师；加大实施高等学校“芙蓉学者计划”、学科带头人和青年骨干教师培养计划的力度，努力营造人才引进 2、深化学校分配制度改革。建立与聘任制相适应的能够体现教职工岗位职责、工作绩效和实际贡献的工资保障和激励机制。有条件的地区和学校可以对在教学 ...
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中，该问题是否有明确规定。遇到回答“无”，则直接会认为“我这样操作(或不这样实施)，没有任何问题”。却孰不知，在法律层面上的防范，一般法律只是笼统的规定而 自用工之日起建立。 解决方案——应当及时签订书面劳动合同，若用人单位在用工之日起一年内不签订书面劳动合同，则应每月支付2倍的工资(但第一个月不支付 ...
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信息的真实性负责。准备金基础数据真实性以及对准备金评估与核算内部控制制度的设计、实施、维护与监控由保险公司总经理负责。第四条 为确保准备金充足、合理、 保险公司应建立未决赔案管理指标体系，对未决数据进行有效监控，并建立相应的绩效考核制度。保险公司分支机构的考核和监控指标应包含能够客观评价未决赔案管理 ...
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