合同至2009年9月22日到期，上海民协继电器厂有限公司不再与薛甲续签，劳动合同终止；上海民协继电器厂有限公司支付薛甲经济补偿金共计3,946元(1,973元×2 9月15日薛甲与上海民协继电器厂签订《解除劳动合同协议书》，明确薛甲与上海民协继电器厂协商一致解除劳动关系，此系双方真实意思表示，上海民协 ...
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原告没有签订合同，没有为原告缴纳四金，原告工作能力不存在问题，被告是无故解除劳动关系；2、浦劳仲（2009）办字第2003号仲裁裁决书，证明本案经过仲裁 通过银行转账发放，被告仅提供其与该公司签订《劳务派遣协议书》证明，并未提供原告与案外人存在劳动关系的证据，亦未提供证据已告知原告其工资由案外人支付。 ...
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生产经营管理行为，不属上述规定调整范围。但是，用人单位不能以解除劳动关系等为由强制职工缴纳风险抵押金及要求职工入股（实行内部经营承包的企业经营 ； ◆ 必须遵循自愿原则，不得强迫。从便于举证角度考虑，应当与员工签订“协议书”予以明确，协议书中应明确支付风险抵押金系员工真实、自愿的意思表示。 【相关法条 ...
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陈某某签订协议，分四次以加班费补差、困难补助、一次性补助等内容补偿陈某某因解除劳务派遣的经济补偿共计6,942.50元，陈某某承诺不再向X公司提出任何要求。 当事人陈述一致外，另有陈某某提供的外劳力聘用协议书、劳务合同、解除劳动关系通知、工资单，X公司提供的协议书等证据（均经庭审质证无异议）证明，本院 ...
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于2009年10月14日向提起诉讼，要求支持其诉讼请求。另查明，原告提出解除劳动关系时，河南省上一年度在岗职工平均工资为24816元，月平均工资为2068元。原审 工伤的工伤认定书，足以认定双方已成立事实的劳动关系。其辩称已将包装业务整体承包给张红战等人，并签订有协议书，因该协议免责部分，违反有关劳动 ...
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周末加班工资53,404元及25%的补偿金18,444.80元；3、支付原告解除劳动关系的经济补偿金42,828.89元；4、按照法律规定兑现原告享受探亲假或折 年1月18日，被告一与被告二(即上海某劳务有限公司石化分公司)签订劳务协议书，约定原告等61名劳务人员的工资及有关补贴由被告一核定后造册交给 ...
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、XX(亚太)某公司、新加坡某发展有限公司。再查明，原告曾于2009年4月向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但未获支持。以上事实，有《任职书》中英文版、 》可以视为原告与被告所签定的劳动合同。后原、被告在《解除劳动合同协议书》上签字盖章并确认了2009年3月31日解除劳动关系，故该日即为双方劳动关系 ...
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》，正式告知原告解除劳动关系，并支付原告每年300元的补偿金。2007年9月20日，原、被告签订了被告预先制作的《补偿协议书》。原告认为 号裁决书、国务院文件国发[1999]2号、浏阳市人民政府文件浏政发[1999]46号、补偿协议书等证据证明，经庭审质证，足以认定。 本院认为，2007年9月20日 ...
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》，正式告知原告解除劳动关系，并支付原告每年300元的补偿金。2007年9月20日，原、被告签订了被告预先制作的《补偿协议书》。原告认为 号裁决书、国务院文件国发[1999]2号、浏阳市人民政府文件浏政发[1999]46号、补偿协议书等证据证明，经庭审质证，足以认定。 本院认为，2007年9月20日 ...
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》，正式告知原告解除劳动关系，并支付原告每年300元的补偿金。2008年3月28日，原、被告签订了被告预先制作的《补偿协议书》。原告认为 号裁决书、国务院文件国发[1999]2号、浏阳市人民政府文件浏政发[1999]46号、补偿协议书等证据证明，经庭审质证，足以认定。 本院认为，2008年3月28日 ...
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