退工损失，按4,500元/月计算。原告提供以下证据：1、劳动合同（二份），证明原被告的劳动关系。2、2007年4月、2008年9月、2009年2 解除劳动合同的条款，然被告亦未提供证据证实被告可以解除劳动合同的条件出现，故原告要求被告支付解约经济赔偿金的请求，本院予以确认。原告在被告处的工作年限已近两 ...
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2,000元，转正后工资2,500元。双方同时约定原告经过考核被证明不能胜任工作的，被告可以解除劳动合同。同日，原告与***公司签订同期限同岗位的劳务 劳动关系于2009年1月9日终结，此后被告无需承担劳动合同义务。原告要求被告支付2009年3月31日医疗费及25%赔偿金的诉讼请求，缺乏法律依据，本院 ...
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二项的表述，本院予以认定。被告主张奖金的计算方式为累进制计算但未能举证证明，且本院根据所认定的《产品事业部-产品部门提成比例》备注栏中“1、完成的 的解除，因本案系作为劳动者的原告提出解除劳动合同，且其要求解除劳动合同的理由不属于用人单位应支付经济补偿金之情形，故原告主张经济补偿金，缺乏事实和法律依据 ...
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。卓影公司认为，任某在仲裁请求时曾要求的是解除劳动合同的经济补偿金，并不是请求终止劳动合同的经济补偿金。而在劳动法律性质上，该两项是不同的法律性质 的任何公章，缺乏公信力。手机短信与本案无关，不能证明任何请假事实。解除劳动合同的经济补偿金与终止劳动合同的经济补偿金是两个不同的法律性质。任某提起劳动仲裁 ...
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。合同到期后，四一一医院即通知许某解除劳动合同，并向许某开具退工证明。许某遂向四一一医院提出补缴社会保险费、支付经济补偿金、2009年年终 仲裁未超过法定时效。被上诉人不是法律工作者，不清楚解除劳动合同与终止劳动合同补偿金的区别，但是被上诉人有要求上诉人支付补偿金的权利。被上诉人表示服从原审法院判决。 ...
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杜某某到公司应聘时填的简历，证明杜某某提供虚假的应聘资料，骗取劳动合同的签订，所以天地纵横公司是依法与杜某某解除劳动合同。杜某某对天地纵横公司提供的 足额发放，对于杜某某要求支付休息日加班工资及其25%的补偿金的请求，不予支持。因杜某某工作时间不足六个月，现天地纵横公司违法解除劳动合同，故天地纵横公司 ...
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450元的司机加班费，在此之外还向夏某某支付数量不等的加班费用。故夏某某要求康仁乐购公司支付加班工资51,172.8元及25%的赔偿金12,793.2元并无 的行为，主张康仁乐购公司违法解除劳动合同，并要求康仁乐购公司支付违法解除劳动合同赔偿金。然其提供的证据不足以证明其系通过正常渠道获取赠品，故原审 ...
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利公司(原审写作“原告”，即刘某某，当为笔误)仅有决定和职代会意见，不足以证明刘某某有不满远利公司规章制度及拒绝出车等行为存在，故对远利公司 原审认为上诉人的证据不足以证明解除劳动合同的合法性是错误的。故请求二审法院撤销原判第二项，依法改判驳回被上诉人要求上诉人支付解除合同赔偿金的诉讼请求。被上诉人刘 ...
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的劳动关系。2009年8月21日，申某某申请劳动仲裁，要求天地纵横公司补缴综合保险、支付加班工资、违法解除劳动合同的赔偿金以及代通金。上海市青浦区劳动 如前所述，天地纵横公司应按申某某的工作年限支付申某某违法解除劳动合同的赔偿金，因天地纵横公司未能提供证据证明申某某离职前12个月的工资水平，故根据申 ...
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某劳动合同的行为应为违法，对刘某要求培通公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，原审法院予以支持。审理中，刘某放弃要求培通公司返还440元，于法无悖， 记录的行为，同时培通公司亦无法充分证明刘某因工作失职造成严重后果。原审法院据此未采纳培通公司的意见，认定培通公司解除劳动合同的行为不符合法律规定，并判令 ...
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