并与原告XX煤矿签订劳动合同，合同工资1500元/月。实际工资按斗计算，实行计件工资，多劳多得，原告XX煤矿属工伤保险参保单位。2010年9月16日，被告 鉴定委员会鉴定为九级伤残，被告王XX支付鉴定费380元。经被告王XX申请，资兴市劳动人事争议仲裁委员会作出资劳仲案字[2010]第81号仲裁裁决书 ...
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，依法改判。汽车配件公司辩称：单位未与李清林解除劳动合同，厂里实行的是计件工资，李清林不能举证证明其双休日、节假日工作以及平时加班的事实，且该诉请超过 ，不属于上述司法解释规定的不能补办而主张赔偿损失的情形，李清林可以依法向社保部门申请解决，原审对该项诉请的判决不当，应予撤销。综上，原审认定事实清楚 ...
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来医院办手续。2011年8月15日，万某某向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2011年10月19日向万某某出具函件，称该委正在 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。据此规定及查明情况，被告应按月 ...
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受到的损害，无论雇主是否有过错，雇主都应当承担赔偿责任，雇员有重大过失的，可以减轻雇主的赔偿责任。（一）原告等人为被告生产道牙，生产设备、原材料及 符合加工承揽关系或承包关系的法律特征，至于按生产的道牙数量计付报酬，显系计件工资的计酬方式。虽然原告牵头统一向被告借支生活费用，记录伙食开支帐目，但并未 ...
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条例》第二十七条的规定，经济补偿的月工资以劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资、津贴、补贴和奖金。该规定没有包括王奉宣加班工资、双倍工资差额 没有支付经济补偿。2010年4月28日，王奉宣向武鸣县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被诉人支付给申诉人5个月正常工作日加班费2241.36元； ...
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证据不予确认。对被告的证据1，原告对证据的真实性无异议，但认为被告实行计件工资，被告系在其叔叔的帮忙下完成的，其领取的工资并非一个人的工作量。 为2 015.57元。2010年11月17日被告向宁波市鄞州区东吴镇调解委员会申请处理工伤事宜。因该调解委员会调解未果，被告遂向宁波市鄞州区劳动争议仲裁委员会 ...
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。黄××于2010年2月1日从××研所领取经济补偿金2 908元 元。2、根据国家统计局《工资总额组成的规定》的规定，工资由计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资组成，企业福利不 ...
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关系。郑某经与某化工公司协商不成，向北京市某区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。二、劳动争议案例审理结果申诉人诉称：1997年7月19日，申诉人受聘至 的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。本案中，申诉人每月都可以凭任何人的吃饭、交通 ...
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年经国务院批准发布的《关于工资总额组成的规定》第四条之规定工资包括计时工资，计件工资、奖金、津贴和补贴，加班加点工资和特殊情况下支付的工资，该规定第十一 第二款规定：用人单位对高级管理人员和高级专业技术人员除支付货币工资外，还可以采取年薪，利润分成，股权期权等分配方式。最后，从员工期权收入的纳税我们也 ...
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日工资 元，试用期工资 元。甲方向乙方支付工资的时间为每月 日。 （三）计件工资。计件单价约定为 。 甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付 劳动争议处理 第八条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。 九、其他 第九 ...
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