便利条件，并为举报人保密。劳动保障部门接到举报投诉后，应当在5日内决定是否立案，同时告知举报投诉人，并按照国务院《劳动保障监察条例》和《安徽省劳动 依据国家规定和劳动合同约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。不包括用人 ...
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工资的十倍以内按实列支；(2)经劳动部门核准的劳动合同规定的工资额；(3)计件工资、分成工资由税务部门按税法规定审定的数额按实列支；(4)计税工资。 .私营企业进口技术、设备及生产所需的原材料、零配件，视其外汇来源、进口商品是否涉及许可证等情况，参照国营、集体企业的进口管理办法执行；私营企业的出口产品 ...
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－－－－－－－－－－－｜－－－－－－｜北京市劳动局关于实行奖励和计件工资制度中几个具体问题的试 ｜1978年7月10日 ｜适用期已过，10｜ ｜ －－－－－－｜－－－－－－｜北京市劳动局关于城镇集体所有制企业职工自愿辞职是否发给一 ｜1984年9月17日 ｜适用期已过，81｜ ｜ ｜｜次性生活补助费的 ...
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工效挂钩办法的工资总额包括企业支付给职工的全部劳动报酬。具体包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。(3)工业 由市、地国家税务局确定具体的审批权限。 八、关于企业用税后利润再投资是否退还所得税问题根据财政部等五部委(94)财税字第044号文件规定，企业用税后 ...
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劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。乡镇企业中主要生活来源依靠工资性收入的劳动者是否适用本规定，由设区的市人民政府、地区行政公署确定。上述用人单位中，在 十一条 用人单位支付给劳动者的劳动报酬不得低于其所在地的最低工资标准。实行计件工资或者提成工资等工资形式的单位，必须进行合理的折算，其相应的折算额 ...
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工资基金管理的内容，以国家统计局《关于工资总额组成的规定》为准，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。凡属工资总额 使用《工资基金管理手册》和执行工资基金使用计划、职工人数计划，以及开户银行是否按规定支付工资等进行检查。经年审合格的，核定下一年度的工资基金使用 ...
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调整职工工资水平和实行工资集体协商制度时，不得把农民工排除在外。对实行计件工资的，用人单位应按照标准工时制度合理确定劳动定额和计件单价，不得变相降低 招用的农民工办理工伤保险。建设行政主管部门在办理建设开工手续时应审查建筑企业是否办理工程项目参加工伤保险手续，对未参加工伤保险的项目不予开工。具体管理 ...
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超过部分自理，职工结婚满一年后按规定享受探望配偶的待遇。 第六条 职工是否列为享受探望父母的待遇的对象，一律以职工父亲或母亲户口所在地确定。职工与 在探亲假期中，其本人标准工资、副食品价格补贴、保留工资、附加工资照发。实行计件工资或提成工资制的职工，按计时工资标准发给；没有计时工资标准的，由单位确定按 ...
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四千万职工提高了工资区类别。普遍恢复和建立了奖励制度，部分企实行了计件工资，新建和恢复了一些津贴制度。给职工发放了副食品价格补贴和支付粮油、副食 主管部门统一平衡，审查批准后执行。(7)县以上集体所有制事业单位的人员，今年是否调整工资以及如何调整工资，由各省、市、自治区人民政府研究决定。(8)这次各项 ...
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特产税。对当年种植、养殖当年有收入，以及多年种一次性收的应税农业特产是否减免，由县区人民政府决定。22、乡镇集体企业可按应缴纳所得税款减征10%用于补助 每月600元。凡实行计件工资制的集体企业，允许职工工资在县一级税务部门审批计件工资含量标准内，按实际支出在税前扣除。24、对于粘土、河沙、石灰石(不 ...
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