观伙2003年8月1日至18日的工资以及单方面解除劳动关系的经济补偿金，陈观伙被辞退前12月的月平均工资为1860元；并对双方争议作出裁决：一、中钢公司应支付陈 、第七十二条，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第八条、第十一条的规定，判决如下：一、中钢公司应于判决发生法律效力之日起 ...
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共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项之规定辞退韦雁冰，但环球国际大酒店并未能提交证据证明韦雁冰严重违反其公司规章制度的事实，因此对环球国际大酒店的该项主张 双倍工资差额时应当以1000元为基数，而不是2622元。至于提成，属公司奖励员工的性质，不属工资的构成部分。三、一审认为二倍工资与违法解除劳动 ...
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平凡作辞退处理。1997年12月1日，国光公司下达了光司人字（1997）230号关于对员工付平凡予以辞退处理的决定。付平凡不服，向醴陵市劳动争议仲裁 百八十四条关于 “当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后二年内提出”的规定相违背。综上，原审认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，判决恰当。 ...
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原告杜朝辉签订了书面劳动合同，二者之间存在劳动关系。2、被告公司的《公司管理规章制度》，拟证明公司员工与客户和同事吵架、行为粗暴、侮辱或殴打他人的情形属于被告公司规章制度规定可予辞退的情形。3、被告公司对原告作除名处理时发出的《通告》照片，拟证明原告因违反公司规章制度，公司对其除名后进行了 ...
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张小姐的婚姻状况时，张小姐出于对职场排斥已婚未育女员工的顾虑，回答“未婚”，并在被录用后的公司入职登记表上也是如此填写。入职1个多月后， 公司规章制度的规定，属于欺骗公司，为严重违反公司规章制度的行为，因此，即使张小姐已经怀孕，公司仍可按照劳动合同法第39条的规定予以辞退张小姐并不需要支付经济补偿金。...
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另一种是建立劳动关系后全员收取风险抵押金等项费用，对不交者予以开除、辞退或者下岗。因此，无论是在建立劳动关系之前，还是在建立劳动关系之后，只要用人单位招用 连续工龄满十年，员工即可提出订立无固定期限劳动合同；另增加了两种新的须签订无固定期限合同的情形，同时明确规定了用人单位违反上述规定不签订无固定期限 ...
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其总经理却被无情辞退，其道义和诚信原则何在！其次，退一万步来说，即使汪洪祥有失职的行为，那么他违反的也只是一个公司内部的规定，其效力决不能 造成公司员工欠税的原因，其实质是上诉人为了省钱，不愿意为员工缴纳社会保险造成的，劳动者作为弱势群体能有什么办法。综上所述，原审法院认定事实清楚，证据确实充分，判决 ...
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单位的人事任免权，如果劳动者出现违反公司章程行为而又未达到法律规定的条件，用人单位也不得随意辞退，将直接影响到公司内部管理，从而使企业背上沉重 ，最终可能导致用人单位面对负责劳动者生老病死的局面。我国连续发生的几起用人单位大规模辞退员工，进行结构性裁员的事件，甚至珠三角数千家制造企业频临倒闭或计划迁移 ...
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公司继续工作，但原告予以回绝，故被告公司并不存在违法解除的行为。被告公司每周工作时间为40小时，包括周六，并未违反法律规定，且每天的工作时间弹性较大， 在此期间就劳动关系的解除、经济补偿金的给付达成了合意并已付诸实施，所谓“辞退补偿金”一说无法从本质上推翻双方协议解除劳动关系的事实，且无法证明被告存在 ...
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车间主任、注塑车间主任、人事经理及运营副总经理等签字，以此证明原告工作表现不符合规定；28、2008年5月至2009年4月原告工资表一份，以此证明原告每月 8次，严重影响车间正常生产，……严重违反公司《员工手册》第五章违章处罚标准第1、2、7、8项……”为由，将原告辞退。当日，工会书面同意上述处理决定 ...
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