单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动 支持。” 从上述规定可以看出，如果双方未签订劳动合同的情况下，用人单位单方面提出解除劳动关系，应该向劳动者支付经济补偿金。一般原劳动部的规定对全国各地的劳动 ...
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的；3．任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一周通知对方，方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续。八、违反劳动合同应承担的责任，任何一方 保险基金由甲方负责按有关规定缴纳。十、其它双方协商事项：_________。十一、本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行。十二、本 ...
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薪合同的员工。2010年1月8日，某某上海分公司以其严重违反劳动纪律和劳动合同义务为由解除劳动合同，并克扣其留任奖金、2009年第13薪、2009年第三、 于2007年9月28日发的函件中约定的条款获得留任奖金，根据该函件，一般情况下某某必须于特定付款日时受雇于某某上海分公司方可获得任何留任奖金。长期 ...
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、表格、工友证言、考勤记录等来进行认定。2、合法事实劳动关系：此类劳动一般只是没有签订劳动合同，其它情形均符合我国劳动合同法的规定，可以依照合法劳动关系的相关法律处理；3、违法事实劳动关系：此类情形，不仅没有签订而且也违反劳动合同相关规定，类似纠纷可以根据情况依据劳动合同法、地方法规、部门规章及地方 ...
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双休日）在没有办理相关请假手续的情况下未与原告进行联系亦未到原告单位上班，该行为违反了原被告之间签订的劳动合同中有关严重违反劳动纪律的约定。故原告以被告连续 ，双方应当履行。 2、上诉人采取的是弹性工作时间和休息方式，上诉人没有违反劳动合同的相关规定。 3、上诉人2008年5月5日至6月12日期间按照 ...
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每周至少休息一日。企业由于工作需要，经与工会和职工协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件 劳动合同之前，工会和企业应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责任的处理。工会有权监督个人劳动合同执行情况。 第四十条制定、修改、废止企业制度和修改 ...
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的；3．任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一周通知对方，方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续。八、违反劳动合同应承担的责任，任何一方 保险基金由甲方负责按有关规定缴纳。十、其它双方协商事项：_________。十一、本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行。十二、本 ...
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事实劳动合同关系。原告于2002年11月19日在没有以任何形式通知解除劳动合同的情况下，擅自离开平西五金厂，且在离厂后一直没有回厂上班，原告以其行为 》强调保护劳动者合法权益的立法宗旨，以及《劳动法》第二十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，被上诉人也应该支付经济补偿金。综上所述， ...
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日下达与所有员工解除劳动合同通知，因上诉人直至向法院起诉时止均吃、住在被上诉人处，对这一通知上诉人是知道的，上诉人得知情况后于同年5月21日 一些遗留问题和经济纠纷。二、上诉人提出被上诉人长期违反劳动合同和单方面撕毁合同，没有事实依据，实际上是上诉人经常违反劳动纪律，早该开除辞退。1、上诉人春节探亲假 ...
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不办理本县、市内的转移工作单位的手续。第十三条 属于以下情况，用工单位可以解除劳动合同：1.劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的；2.劳动 劳动合同必须以书面手续为凭证，并报上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案。一方违反劳动合同，给对方造成的经济损失，应当根据损害后果和责任大小，予以赔偿 ...
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