、经济补偿，并可以责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿金总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条之规定， 必须予以纠正，应按劳动部《违反和解劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的…全额支付劳动者工资报酬外，还需加罚相当于工资报酬25 ...
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的外，不承担违约责任，但劳动者违反诚实信用原则，在劳动合同约定的期限届满前或者约定的工作任务完成前解除劳动合同，给用人单位造成损失，用人单位主张 但用人单位提出终止劳动关系的，需支付经济补偿金。(2)劳动者以用人单位在《劳动合同法》实施前未按当地规定的险种缴纳社会保险费为由，请求解除劳动合同并要求用人 ...
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，驳回了杨某要求包装公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。三、案例评析本案的焦点在于员工旷工，企业以违反规章制度为由解除劳动合同的，是否必须要以有 书面的规章制度为前提，实践中形成两种不同的观点。一种观点认为，用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同，均需依据经过民主程序制定并向劳动者公示 ...
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1月1日正式实施的《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当支付经济补偿金赔偿金的情形如下： 一、劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿的情形： 1、用人 之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。 2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同 ...
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2008年7-9月高温费590元、解除劳动合同赔偿金16000元。被告某某公司辩称，被告已足额支付原告2005年2月至2008年12月的平时、双休日、法定节假日加班工资及 》第五十二条规定，有下列情形之一者，公司可不经预告与员工解除劳动合同且不需支付任何经济补偿：5、连续12个月内累积三次大过者。又查 ...
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年4月30日还是2006年10月16日，凯洲实业公司已支付的工程款数额均已超过8 000万元，并没有违反合同约定。崔飞龙关于凯洲实业公司没有按期支付工程款已 额度，按银行同期贷款利率2倍由乙方支付赔偿金；若因乙方管理不到位，交房超过六个月以上的，甲方有权单方决定解除本协议，收回项目承包权，由此而造成的 ...
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应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。以及原劳动部发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，以及最高人民法院的 代理的大多是案件的实际情况是劳动合同签订在劳动合同法实施以前，而在2008年1月1日劳动合同法实施以后，劳动者单方面辞职，问需不需要交纳违约金。对于这个 ...
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的，由有过错一方承担法律责任并根据后果和法律责任大小，向对方支付赔偿金。”合同第三十五条规定“南航人劳[1996]46、47、48、49、50、 用人单位下列损失：……(二)用人单位为其支付的培训费用……”的相关规定，史志凯违反劳动合同的约定单方解除劳动合同，应按劳动合同约定向南航湖南公司赔偿在北京 ...
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起至 2007年4月30日止，任何一方违反法律和合同约定解除劳动合同，应向对方支付违约金1500元等内容。劳动合同到期后，双方又续签了1年，至 的工资1900元，近一年来的加班费10 473元以及相应的赔偿金，支付解除劳动合同的违约金1500元，支付2倍的经济补偿金38 000元，补办1999年4月至 ...
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月工资的请求理由不充分，不予支持。麦建华请求支付的2004年1、2月份工资差额268.20元及相应的赔偿金，因佛分公司未能提供证据证实其已发放，或者其不 个月工资的主张缺乏法律依据，本院予以驳回。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》所规定的因解除劳动合同而须支付的经济补偿金，在性质上应属于法定违约金的 ...
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