年9月14日，原告以书面形式通过温县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求和被告解除劳动关系，要求被告给付各项工伤保险待遇款项。2009年10月26日，温县劳动 解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月，六级十四个月，七级十二个月，八级十个 ...
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、生存因素的，劳动仲裁机构仍可以部分裁决用人单位预先支付劳动者工资和医疗费。 八、工伤损害赔偿数额的计算 按照《工伤保险条例》有关规定，工伤保险待遇包括：1 ，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。用人单位使用童工伤残、死亡的，由该 ...
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工伤，伤残等级为肆级，故而，作为劳动者的上诉人刘云生依法享有享受法定工伤保险待遇的权利，作为用人单位的上诉人建安公司依法负有承担保障上诉人刘云生 的，由工伤保险基金补足差额。由于上诉人刘云生所应享受的伤残津贴（676.80元×75%）明显低于昆明地区最低工资标准，且昆明市五华区劳动争议仲裁委员会作出的 ...
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元；(6)交通费250元；(7)鉴定费300元。合计90950元。而且即使按重庆市工伤保险待遇计算，也应当如下：(1)一次性伤残补助金：1050元×14个月=14700元；(2) 为：1、在计算上诉人谭正天工伤待遇时应按劳动能力鉴定的几级标准并参照何地的标准确定给付工伤保险待遇；2、在计算上诉人谭正天 ...
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事故发生之日或者职业病确诊之日起，15日内向当地劳动保障行政机关提出工伤保险待遇申请。遇有特殊情况，申请期限可以延长至30日。但这里的 有关规定处理。交通事故赔偿已经给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费，工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金不再发给，但交通事故赔付的死亡补偿费或者残疾生活补助费 ...
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职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。按照条例第16条规定，职工有下列情形之一的，不得认定为 可以实行仲裁解决，也可以适用民事诉讼程序解决。现行的劳动争议制度是先实行劳动仲裁，仲裁不服，再提起民事诉讼。目前在没有明确规定的情况下，应当采用这种办法处理 ...
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元；(6)交通费250元；(7)鉴定费300元。合计90950元。而且即使按重庆市工伤保险待遇计算，也应当如下：(1)一次性伤残补助金：1050元×14个月=14700元；(2) 为：1、在计算上诉人谭正天工伤待遇时应按劳动能力鉴定的几级标准并参照何地的标准确定给付工伤保险待遇；2、在计算上诉人谭正天 ...
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双方对此协商一致。被上诉人周燕飞在仲裁申诉书中已明确提出了解除劳动关系的要求，在法律上应得到支持。二、依照《广东省工伤保险条例》第二十七条的规定， 工伤保险，未尽其应负义务，故其应当按照相关规定一次性向被上诉人周燕飞支付工伤保险待遇款项。其中，在被上诉人周燕飞坚持解除劳动关系且本案应当解除双方劳动关系 ...
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工伤，伤残等级为肆级，故而，作为劳动者的上诉人刘云生依法享有享受法定工伤保险待遇的权利，作为用人单位的上诉人建安公司依法负有承担保障上诉人刘云生 的，由工伤保险基金补足差额。由于上诉人刘云生所应享受的伤残津贴（676.80元×75%）明显低于昆明地区最低工资标准，且昆明市五华区劳动争议仲裁委员会作出的 ...
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年度职工月平均工资ⅹ16个月六级医疗补助金=统筹地区上年度职工月平均工资ⅹ14个月患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。4 劳动能力鉴定，凭鉴定结果享受工伤保险待遇。劳动者与用人单位对赔偿事项有争议的，可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再起诉到法院 ...
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