未与原告签订劳动合同、未支付加班工资等，故要求某企业管理公司承担相应的责任。某企业管理公司辩称原告不是其处的员工。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会以 。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在 ...
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和考勤记录，原告于2009年12月申请仲裁，因此2007年12月及其之前月份的工资支付记录和考勤记录应由原告负举证责任，2008年1月1日起至2009 陈述；裁决书、仲裁庭审笔录、调查笔录、劳动合同、企业实行其他工作时间制度的批复、解除劳动合同通知书、上海市高温天气实况证明等证据予以佐证，并经庭审质证 ...
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号案件中被告起诉要求原告以每月7500元工资支付未签订劳动合同的双倍工资，说明原告认为其工资为7500元，不存在工资差额，被告则认为，原告在仲裁时对 所需要的其它资产评估、项目评估、价值评估等。非一般企业。本案被告于2009年10月26日向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申诉。而本院（2010）普民一（ ...
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搬迁昆山会议纪要及会议签到表，证明被告提前告知原告公司决定产业调整等；八、上海市企业职工实行其他工作时间申请表，证明被告于2006年9月20日起的一年内经 差额的诉讼请求，理由正当，本院予以支持。按照被告于2009年1月之前已支付税前工资（即合计数额）及房餐贴之和计算，原告主张该月工资差额2619元， ...
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为周期的综合计算工时制。被告未为原告缴纳2005年11月至2006年2月的上海市外来从业人员综合保险。再查明，被告曾于2006年9月23日发布通知，要求 机台操作为由罚款50元。以上查明的事实，有原、被告的陈述；劳动合同、工资支付记录、考勤记录、批复、通知、薪酬制度、过失通知单、裁决书等证据予以佐证， ...
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安排雍某某继续回家休息，每月发给雍某某工资650元，并为雍某某缴纳“四金”(所有的社会保险金)，“四金”按上海市企业职工“四金”托底标准缴纳，直至雍某某 ,332元的诉讼请求，不予支持；三、雍某某要求上海乐登商贸合作公司支付雍某某2006年至2008年孩子医疗保险费人民币计360元的诉讼请求，不予支持 ...
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，“劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册），由用人单位负举证责任。”从第一次开庭、第二次 伤残工伤的员工应得的工伤赔偿款逾16万元。据悉，此案例是国内首个判定企业不按员工实际工资投保属违法，在全国极具典型意义。此案例全文在第一次 ...
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小企业推行欠薪基金制度。2007年3月26日，上海市政府又通过了《上海市企业欠薪保障金筹集和垫付的若干规定》，自2007年10月1日起施行。 劳动 建设部于2004年9月6日印发的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第15条规定:企业应按有关规定缴纳工资保障金，存入当地政府指定的专户，用于垫付拖欠的 ...
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予以确认，原告对被告xx公司证据4中2009年2月至2009年8月的上海市企业月度会计报表（利润表）不予确认，被告yy公司未发表质证意见，因原告对 至被告xx公司工作，被告xx公司长期处于亏损状态，故不同意恢复劳动关系及支付相关工资和缴纳社会保险，原告2009年度确有15天年休假，但原告已经休假8天， ...
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，由托管单位终止劳动合同并办理退工手续，并给予一次性经济补偿，补偿标准按原企业方案规定的标准执行。5、国家或上级部门另有政策规定，按新规定办理。” 裁决书已生效，当事人应依法履行。由于第三人未为原告安排工作岗位，因此第三人应按上海市最低工资标准向原告支付2008年11月至2009年10月期间的工资，并 ...
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