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劳动合同、解除劳动合同通知、员工请假卡、上海市单位退工证明、当事人陈述等证据,经庭审质证,证据确实,事实清楚。本院认为,根据劳动合同法规定,用人单位 起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于上海市第二中级人民法院。审判员陈曰良二○○九年十二月二十五日书记员曹雨审判员陈曰良 ...
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的请求在本院核定的范围内,故本院对此予以支持。综上,依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条 日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于上海市第二中级人民法院。代理审判员庄羽凤二○○九年十二月二十二日书记员潘存芳审判员庄羽凤 ...
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事务所律师。被告上海丝绸集团品牌发展有限公司。法定代表人徐伟民,董事长。委托代理人林凡凡,上海市君悦律师事务所律师。原告吴××与被告上海丝绸集团品牌发展有限公司 本院认为:公民和法人的合法权益应受法律保障。一、根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能 ...
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人民共和国劳动法》第三条第一款、第五十条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款之规定,判决如下:一、原告上海某 在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于上海市第二中级人民法院。 附:相关法律条文1、《中华人民共和国劳动法》第三条第一款 ...
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的其他律师和人力资源工作者对年休假折薪计算方式作出了错误解释,某些专业劳动报刊也对其观点不加辨别地予以刊登,导致以讹传讹。 人保部2008年9 )。2009年上海市高级人民法院针对用人单位与劳动者连续订立几次固定期限劳动合同以后,续订劳动合同应当订立无固定期限劳动合同作出专门解释,认为《劳动合同法》第 ...
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、工龄归零门接踵而来,导致劳资关系一度紧张。本文从实务角度对无固定期限劳动合同进行分析,希望能够对用人单位、劳动者以及从事劳动法业务的法律从业者在无 。但是,有些地方的规定比较特殊,用人单位需注意当地的特殊规定,比如,上海市高级人民法院关于适用《劳动合同法》若干问题的意见认为,劳动者符合签订无固定期限 ...
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委托代理人张某,男,住安徽省颍上县润河镇。被告上海某家具制造公司,住所地上海市松江区车墩镇。法定代表人谢某,董事长。委托代理人马某,上海某律师事务所律师。 本案中不予处理。综上,依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十八条的规定,判决如下:驳回原告程某的 ...
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委托代理人张明昌,男,住安徽省颍上县润河镇。被告上海某家具制造公司,住所地上海市松江区车墩镇。法定代表人谢某,董事长。委托代理人马某,上海某律师事务所律师。 本案中不予处理。综上,依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十八条的规定,判决如下:驳回原告郭某的 ...
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7月至2010年8月5日期间的工资10,678.55元,要求判决不支付违法解除劳动合同赔偿金5,000元,判决不为被告缴纳2010年2月至2010年4月的城镇 2月之后的工资。据此,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第三款之规定,判决如下:一、原告上海市宝山区XX护肤用品商店于本判决生效之日起 ...
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经济补偿金。故原告要求被告支付65,000元经济补偿金的诉讼请求,法院不予支持。上海市徐汇区人民法院民事判决书(2012)徐民五(民)初字第343号原告xx。被告 签订,且原告的主张已经超过时效。本院认为,劳动合同法实施后,被告应当在1个月内与原告订立书面劳动合同,否则原告有权要求被告支付2008年2 ...
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