不服从。4、原告考核细则摘要一份；证明原告有明确规定，职工违反细则规定，单位有权解除劳动合同。5、商丘市劳动争议仲裁委员会（2009）第115号仲裁裁决书 提交的上述证据及庭审笔录在案佐证。本院认为，原告丰源公司与被告董团结之间的劳动关系明确，对劳动合同约定的权利义务双方均应严格履行。原告安排被告等人 ...
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日经依法登记成立。周某某系某某公司的职工，在2008年3月前与该公司形成事实劳动关系。周某某在某某公司上班实行计件工资，按月签字领取。周某某在某某 其一直没有到某某公司上班，该请假条不能证明双方重新建立了事实劳动关系。劳动者单方解除劳动合同无需征得用人单位同意，用人单位是否再另外出具书面意见，均不影响 ...
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日经依法登记成立。田某某系某某公司的职工，在2006年5月前与该公司形成事实劳动关系。田某某在某某公司上班实行计件工资，按月签字领取。田某某在某某 并没有到某某公司上班，该请假条不能证明双方重新建立了事实劳动关系。劳动者单方解除劳动合同无需征得用人单位同意，用人单位是否再另外出具书面意见，均不影响劳动 ...
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认定某某公司向职工发放了记载公司规章制度的职工手册这一事实错误。某某公司没有证据证明职工手册的真实性，以及向职工发放了该手册；按照职工手册的规章制度规定，三 解除，用人单位是否再另外出具书面意见，均不影响劳动合同的解除。谭某某于2008年4月提出请假并离开某某公司，其与某某公司的劳动关系已经2008年 ...
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关系的职工，公司均发了生活费。任某某因于2007年5月自动离职，与我公司没有劳动关系了，所以没有发给生活费。任某某于2009年8月才申请仲裁，已 却并没有到某公司上班，该请假条不能证明双方重新建立了事实劳动关系。劳动者单方解除劳动合同无需征得用人单位同意，用人单位是否再另外出具书面意见，均不影响劳动 ...
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日经依法登记成立。陈某某系某某公司的职工，在2007年10月前与该公司形成事实劳动关系。陈某某在某某公司上班实行计件工资，按月签字领取。陈某某在 其请假理由是“外出打工”，该请假条不能证明双方重新建立了事实劳动关系。劳动者单方解除劳动合同无需征得用人单位同意，用人单位是否再另外出具书面意见，均不影响 ...
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每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条 2、被申诉人应当支付申诉人2009年1月及2月份拖欠的工资4250元：被申诉人单方解除劳动合同的期限为2009年2月7日，为此，计算方法：1个月零7 ...
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证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，应当依照经济补偿金的 在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动关系解除或终止前十二个月的平均工资。关于叶某某与甲 ...
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应当依法发出支付令。在拖欠工资问题上，《劳动合同法》向前迈进了一大步：只要劳动者能够证明用人单位没有按时足额发放工资，就可以直接向法院申请支付令 劳动合同的法定情形，或者劳动者与用人单位协商一致，用人单位仍可以依法解除无固定期限劳动合同。 2. 加强工会协调劳动关系的作用 《劳动合同法》规定，县级以上 ...
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邮寄的《解除劳动合同通知书》、《上海市单位退工证明》。通知书基本内容：永乐公司以《依据上海市劳动合同条例》第二条严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，与张 基于上述理由，法院对张某某所述双方未签订书面劳动合同的意见难以采纳。三、永乐公司与张某某解除劳动合同关系是否违法等。永乐公司以张某某严重违反劳动 ...
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