双方意思表示的体现，但《劳动法》对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止以及工作时间、最低工资、休息制度、工伤保险等均有明文规定，体现国家强制力对劳动 没有从属关系；最后，老人没有被纳入该单位为生产经营而建立的组织编制中，与该单位其他职工的工作没有结合在一起从而成为有机的组织整体，不是该单位职工花名册 ...
//www.110.com/ziliao/article-327461.html -了解详情
双方意思表示的体现，但《劳动法》对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止以及工作时间、最低工资、休息制度、工伤保险等均有明文规定，体现国家强制力对劳动 没有从属关系；最后，老人没有被纳入该单位为生产经营而建立的组织编制中，与该单位其他职工的工作没有结合在一起从而成为有机的组织整体，不是该单位职工花名册 ...
//www.110.com/ziliao/article-219867.html -了解详情
后劳动者仍可依法请求法律救济。 我国合同法上合同终止包括合同解除的情形，我国劳动法学界也一直对劳动合同终止与解除的关系存在争议，有并列说和包容说两种 、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五大类。在劳动者退休的情况下，可以享受基本养老保险。1995年，国务院颁布了《关于深化企业职工养老保险制度改革 ...
//www.110.com/ziliao/article-178074.html -了解详情
后劳动者仍可依法请求法律救济。 我国合同法上合同终止包括合同解除的情形，我国劳动法学界也一直对劳动合同终止与解除的关系存在争议，有并列说和包容说两种 、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五大类。在劳动者退休的情况下，可以享受基本养老保险。1995年，国务院颁布了《关于深化企业职工养老保险制度改革 ...
//www.110.com/ziliao/article-171408.html -了解详情
后劳动者仍可依法请求法律救济。 我国合同法上合同终止包括合同解除的情形，我国劳动法学界也一直对劳动合同终止与解除的关系存在争议，有并列说和包容说两种 、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五大类。在劳动者退休的情况下，可以享受基本养老保险。1995年，国务院颁布了《关于深化企业职工养老保险制度改革 ...
//www.110.com/ziliao/article-171395.html -了解详情
共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因 ...
//www.110.com/panli/panli_99193.html -了解详情
劳动和社会保障局认定构成工伤，经无锡市劳动能力鉴定委员会鉴定致残等级为九级，黄彩芳与光明公司已解除劳动关系，事实清楚，法院予以确认。关于一次性 伤残就业补助金17379元，合计61480.4元，光明公司与曙光公司均无异议，法院予以确认。根据江苏省劳动合同条例规定：用人单位指派劳动者到其他单位（以下称 ...
//www.110.com/panli/panli_4974084.html -了解详情
，被告于2008年2月11日到原告单位干采煤工，原告未依法与被告签订劳动合同，也未给被告参加工伤保险。同年4月10日，被告上四点班，和工友杨麦 鉴定委员会鉴定为八级伤残之后，被告一直未在原告处工作，双方实已解除劳动关系。原告应按《工伤保险条例》、河南省工伤保险条例之规定，一次性支付被告各项工伤保险待遇 ...
//www.110.com/panli/panli_3241513.html -了解详情
的事实没有异议。对双方没有异议的事实，本院予以确认。本案审理时，双方同意解除劳动关系。 原审判决认为：本案双方争议的焦点是：1、原告是否应当支付被告在 ，所需的医疗费用全额报销，用人单位还应支付职工工伤治疗期间至劳动能力鉴定前的工资。劳动能力的鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力 ...
//www.110.com/panli/panli_42414.html -了解详情
张玉芳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原被告双方于2004年签订劳动合同，被告被安排在原告公司三厂三工部一车间清砂现场工作，原告积极为 民事法律政策之规定，判决如下：一、被告张玉芳与原告天瑞集团铸造有限公司于2010年12月解除劳动关系并终止工伤保险关系；二、原告天瑞集团铸造有限公司于判决 ...
//www.110.com/panli/panli_39282319.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务