私生活与家庭生活的秘密。 2.法律应规定有效保障以禁止利用关于个人与家庭的情报侮辱或侵犯人的尊严。 3.剥夺公民权和限制法律行为能力仅在法定场合及法定条件下 ； （2）对企业的管理实施监督； （3）干预生产单位的改组； （4）参预制定各部门的劳动立法和经济——社会计划； （5）发起企业举办社会福利事业 ...
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职工个人账户的部分，应予以支持。24、考虑到非全日制用工和不定时工作制的特殊性，原则上非全日制用工和不定时工作制不宜认定存在加班费，但双方当事人在劳动合同中 、关于加班工资的计算基数，实践中，区分情况处理：（1）用人单位与劳动者已在劳动合同中明确约定了加班工资计算基数，且该计算基数并不低于当地最低工资 ...
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职工个人账户的部分，应予以支持。 24、考虑到非全日制用工和不定时工作制的特殊性，原则上非全日制用工和不定时工作制不宜认定存在加班费，但双方当事人在劳动合同中 关于加班工资的计算基数，实践中，区分情况处理：（1）用人单位与劳动者已在劳动合同中明确约定了加班工资计算基数，且该计算基数并不低于当地最低工资 ...
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职工个人账户的部分，应予以支持。 24、考虑到非全日制用工和不定时工作制的特殊性，原则上非全日制用工和不定时工作制不宜认定存在加班费，但双方当事人在劳动合同中 、关于加班工资的计算基数，实践中，区分情况处理： （1）用人单位与劳动者已在劳动合同中明确约定了加班工资计算基数，且该计算基数并不低于当地最低 ...
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职工个人账户的部分，应予以支持。 24、考虑到非全日制用工和不定时工作制的特殊性，原则上非全日制用工和不定时工作制不宜认定存在加班费，但双方当事人在劳动合同中 、关于加班工资的计算基数，实践中，区分情况处理： （1）用人单位与劳动者已在劳动合同中明确约定了加班工资计算基数，且该计算基数并不低于当地最低 ...
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职工个人账户的部分，应予以支持。 24、考虑到非全日制用工和不定时工作制的特殊性，原则上非全日制用工和不定时工作制不宜认定存在加班费，但双方当事人在劳动合同中 、关于加班工资的计算基数，实践中，区分情况处理： （1）用人单位与劳动者已在劳动合同中明确约定了加班工资计算基数，且该计算基数并不低于当地最低 ...
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工伤管理方面：职工工伤认定；伤残等级鉴定；支付伤残待遇。 4），合同管理方面：合同谈判；合同文本的制定；合同签订；合同审查；合同对方的资信调查；合同担保 决议被通过司法程序撤销。 （二）关于劳动人事管理方面 1、大多数企业在劳动合同的签订和履行有问题（书面合同问题、任意解除问题）。 2、有多家受检企业 ...
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视角 ②对现实法律现象的逻辑分析 定义 方便叙述、研究、交流 操作性的 法律解释就是对法律文本意思的理解和说明。 场合 什么时候需要法律解释 ① 法律解释是只存在于法律实施领域而 年7月提出书面的离职申请离开我司。期间，我司虽未与被告魏某某签订书面劳动合同，但被告魏某某在2010年9月5日入职时填写了 ...
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工伤管理方面：职工工伤认定；伤残等级鉴定；支付伤残待遇。 4），合同管理方面：合同谈判；合同文本的制定；合同签订；合同审查；合同对方的资信调查；合同担保 决议被通过司法程序撤销。 （二）关于劳动人事管理方面 1、大多数企业在劳动合同的签订和履行有问题（书面合同问题、任意解除问题）。 2、有多家受检企业 ...
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参考由省级人民政府农业行政管理部门确定的农村土地承包经营权流转合同文本格式。 7.1.5 农村土地经营权流转合同的登记 进行土地承包经营权流转时，应当依法向相关部门 证明； 3）其他单位还应当提交包括采伐林木的目的、地点、林种、林况、面积、蓄积量、方式和更新措施等内容的文件； 4）个人还应当提交包括 ...
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