积极主动，工作量饱满，工作实绩显著。6．最终聘用对试用合格者由总经理与其签订聘用合同。从正式聘用之日起办公室依据《薪酬管理制度》，对试用合格者定级定岗。第 工作需要，确需临时用工的。（二）临时用工由用人部门根据工作需要报计划至办公室，经办公室审核，报总经理批准后，由办公室负责临时工的招聘。（三）临时工 ...
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．劳动保险和福利待遇：①甲方必须按规定办理为乙方的退休养老保险、待业保险和工伤保险，按规定缴纳保险金（临时工的社会保险每月自付________元，先由甲方支付， 鉴证机关盖章：________年____月____日 注： （1）常年性生产的岗位，劳动合同期限一般不得少于三年，试用期为三至六个月。（2） ...
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的，须报省劳动部门审批。第十五条 用工单位须与招用或雇用的合同制工人、临时工、农民轮换工签订劳动合同。用工单位与职工发生劳动争议时，按照国务院 非法劳务中介活动。非劳动部门开办职业介绍机构，须执行下列规定：(一)属于非盈利性的，须持单位证明(包括章程)和主管部门批件，到所在地县(市)以上劳动部门申请， ...
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到劳务市场办理手续。招用农村劳动力做临时工的，须经市劳动人事部门批准，在劳务市场办理用工手续。 第十六条 家庭和个体工商户用工，可到市或区劳务市场办理用工 基础上，向上浮动两个工资级别为固定工资。待业青年到乡镇企业工作三年以上，合同期满回城后按待业职工对待。重新工作时工龄可连续计算。 第二十八条 家庭 ...
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新的劳动合同法颁布实施，遂决定于2008年元月一日起同公司全体员工签订用工合同。但江庆九以“本人不是公司正式人员随时都有可能不干”为由，拒不 与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，因此不存在“临时工”的概念。上诉人强调江 ...
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劳动保障部门申请劳动仲裁。2008年7月29日睢宁县劳动争议仲裁委员会以胡英芹的申请超过仲裁时效为由作出了不予受理案件通知书，同年7月31日，胡英芹 书面的劳动合同。工作期间，被告也未将原告纳入正式编制。本案双方当事人之间的用工关系在我国国家机关及事业单位普遍存在，当时这类用工形式统称为临时工，该问题 ...
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。沛县农村信用合作联社辩称，1、王劲的用工性质为临时用工，没有办理正式的录用手续，现请求签订无固定期限劳动合同，没有法律依据。2、清退临时用工是 文件规定的清退时间内已通知被上诉人解除劳动关系。事实上，上诉人虽对证人证言不予认可，但被上诉人集体清退临时工的工作涉及数十人，对上诉人等不具备正式身份的工作 ...
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缴纳住房公积金。被告济源烟草公司辩称， 1995年，因烟草系统形势不好，清退一批临时工，原告已按规定领取清退补偿金，双方已不存在劳动关系。原告申诉已超过仲裁 的，原告与被告之间的纠纷，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷，不属于人民法院民事 ...
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缴纳住房公积金。被告济源烟草公司辩称， 1995年，因烟草系统形势不好，清退一批临时工，原告已按规定领取清退补偿金，双方已不存在劳动关系。原告申诉已超过仲裁 的，原告与被告之间的纠纷，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷，不属于人民法院民事 ...
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之间的劳动关系。现请求判令1、确认其与被告存在事实劳动关系，被告与其签订无固定期限的劳动合同并安排工作岗位；2、被告补偿其自1995年至今的基本 公司）下达济源编制定员指标。后被告按该方案清退计划外用工和分流富余人员。1995年7月，被告对原告按临时工予以清退,被告根据原告在本行业工龄予以补偿，原告因 ...
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