新安排工作交叉，不得不辞职。后我到劳动仲裁申请仲裁，要求支付没签劳动合同的双倍工资。仲裁，法院都以我与白班单位存在劳动关系，没有支持我申请。我案件已到2审法院了。我的双倍工资要求合理吗？我与白班是临时用工。请您帮我解答，谢谢！...
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案件法律事实如下：原告李友能经被告公司总经理周新社临时聘请，担任公司的保安工作，双方没有签订用工合同，周新社只是口头承诺原告月工资1500元，另加 原告工资24000元。本院认为：原告与被告桂林市佳登宝电子科技有限公司虽未签订劳动用工合同，但有用工事实存在。原告在被告公司工作时间及被告拖欠原告工资，均 ...
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国平2009年5月至2010年3月在原告单位工作。因被告杜国平原系原告单位的临时用工，所以原告飞鹤公司应被告的要求，将原告应为被告杜国平缴纳的社会 ，被告杜国平在原告飞鹤公司工作，月工资为1050元，工作期间双方未签订书面劳动合同。2009年10月原告飞鹤公司将被告杜国平予以辞退。原告飞鹤公司未向被告 ...
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家里的实际困难，将其安排到区计生局下属计划生育服务站从事临时工作，做保洁员，与服务站没有与张少玉签订用工合同，每月给张少玉开工资300元，后调到 公司交纳576元。上述说明，原告与被告在1993年5月期间已不存在法律上的用工合同关系。现原告要求被告给其补交自64年参军到其在计划生育服务站工作期间的养老 ...
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。本案甲从事经营活动，在乙受伤时虽未经依法核准登记，双方虽未签订书面劳动合同，但根据《工伤保险条例》第63条和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律 ，甲乙之间不属法律意义上的劳动关系，且双方对用工性质约定不明，又未订立书面合同，应属临时用工，因此甲乙之间为雇佣关系,可按一般雇佣关系损害赔偿 ...
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。2006年1月1日，易达公司与涂珍发签订一份《集体劳务生产合同》，约定：“按照‘谁用工、谁管理、谁负责’的原则承担安全事故；报酬按每吨60元（单铜 #坑道从事劳务工作，工资从涂珍发处领取，双方未签订劳务合同，也未形成稳定和长期的劳动关系，属于临时用工性质。2006年10月28日凌晨2时许，胡发传在对 ...
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家里的实际困难，将其安排到区计生局下属计划生育服务站从事临时工作，做保洁员，与服务站没有与张少玉签订用工合同，每月给张少玉开工资300元，后调到 公司交纳576元。上述说明，原告与被告在1993年5月期间已不存在法律上的用工合同关系。现原告要求被告给其补交自64年参军到其在计划生育服务站工作期间的养老 ...
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其他投资者到开发区投资建设各类项目，按“0”税率计征投资方向调节税，免收土地配套费和临时用工管理费，减半收取市政设施配套费商业网点费、人防结建费、水电增容费、 经营、房屋开发、服务经营、开办工厂、开展经贸等经营活动所涉及的各类合同、许可证、牌照以及房产使用转让、缴纳各种费用等均由开发区管委会协同办理， ...
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月，试工期间保留原单位劳动关系。试工合格者，应办理工作调转手续，重新签订劳动合同，不合格者允许退回原单位。七、 鼓励不同单位之间成建制出劳务，由市劳动就业管理 企业职工身份。从事临时性工作的富余职工应按有关规定向企业交纳必要费用，并由临时用工单位为其缴纳失业、养老保险费，也可由原企业为其缴纳，其失业或 ...
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招标、投标，通过竞争确定承包者。承包指标要全面、具体、合理确定基数，层层签订合同，明确双方权利和义务，并严格信守，兑现奖罚。承包期由各地按照实际情况确定 具体规定》，招工时要给林场一定比例的内招指标，招收林场职工子女。季节性临时用工，主要吸收林区及附近的农村劳动力。使他们通过参加林场生产得到实惠，密切 ...
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