经营管理者依法行使用人权结合起来，把组织考核推荐同引入市场机制、公开向社会招聘结合起来，把企业内部民主选举、竞争上岗和直接聘任(委任)结合起来。进一步完善 切实保障和维护人才市场供求主体的合法权益。鼓励大专院校和科研机构等事业单位专业技术人员在完成本职工作和不影响本单位利益的前提下兼职兼薪从事科技开发 ...
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、录取；报考党政机关和应聘国有企事业单位的，在同等条件下，应优先录用。对到乡镇农、林、水及卫生防疫等基层事业单位工作的，在见习期即执行定级工资标准 介绍机构应提供各种便利的服务，适当减免档案保管费。对企业跨地区招聘大中专毕业生，各地不得限制落户。（四）清理机关事业单位临时和自聘人员，为毕业生就业提供 ...
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公益性服务岗位。主要包括：（一）政府部门行使公共管理职能设置的协管岗位；（二）机关事业单位和社会团体设置的后勤保障岗位；（三）政府投入相关基础设施形成的 就业服务机构推荐的人员的，已批准设置的岗位由公共就业服务机构收回。第十五条 用人单位一次性安置人数较多或聘用条件较高的，应面向社会公开招聘，经统一 ...
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大团结基础，增强中华民族自豪感和凝聚力。实施民族团结教育基地建设工程，以县为单位建设一批民族团结教育实践基地，并在各中小学设立中华文化学生活动室。专栏8 ，提高学生法律意识。继续开展安全管理专项培训工作，全面提高学校安全稳定管理人员的理论素养和业务水平。构建以校方责任保险、职业院校学生实习责任保险和 ...
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应征得县（市、 区）政府同意。申报内容包括：用人单位名称，岗位设置、数量、分布、工作内容、招聘条件，劳动报酬等。经市人社局初审汇总并会同市财政局 的通知》（并 政办发〔2009〕6号）精神，市直机关事业单位、各群团组织开发公益性岗位安置就业困难人员的，给予岗位补贴、社保补贴（基本养老保险、基本医疗保险 ...
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的人员一样的权利义务，所以对这类招聘的高级管理、经营人员也应当视为国家工作人员。 （三）、国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、 、挪用公款归个人使用，数额较大，超过三个月未还的。 这种挪用与前两种挪用相比，构成犯罪的条件要更严格一些。既要求数额达到较大，同时也要求超过三 ...
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，从公益性农业技术推广机构中分离出来，按市场化方式运作，解决好“有所为有所不为”的问题。鼓励其他经济实体依法进入农业技术服务行业和领域，采取独资、合资、合作 基层农业技术推广条件和工作待遇。六、妥善安置富余人员，维护社会稳定改革后的未聘人员，可参照省委办公厅《黑龙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》（ ...
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调入、我市现有其他研究机构中调剂、柔性引进、聘请外单位研究人员兼职、合作等灵活多样的开放性用人方式。一般行政管理人员的数量要力求精简，并熟悉本机构的 。尤其要重视挑选一些过去曾经获得过创新成果的研究人员。招聘新进事业编制人员，原则上应面向全国公开招聘，其中招聘具有硕士研究生以上学历学位或具有副高级及 ...
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、市、区根据实际情况确定开考比例。录用公示：政府人事部门从高分到低分初步确定拟招聘人员后，在政府相关部门网站进行公示，公示期为5天。招聘录用和 事业单位笔试成绩加 5 分，报考县、市、区和乡镇事业单位，由各县、市、区根据当地情况制定相应的倾斜政策。经组织、人事部门组织招聘到农村和社区工作的高校毕业生， ...
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制度和公开办事制度进一步健全。(二)发展环境。1.有利条件。至良好的经济社会发展环境，为劳动保障事业发展提供了难得机遇。“十一五”时期，我省经济 农村劳动力向非农产业转移就业400万人。到“十一五”期末，全省三大产业从业人员的比重为28∶37∶35；城镇登记失业率控制在3.8%左右。2.劳动者职业技能 ...
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