经济补偿后终止合同,或吸收为合同制工人。第十五条临时工患病或非因工负伤的停工医疗期限,按其在本企业工作的时间确定:工作时间在三个月以内的,累计停工 法规(1)条第二十二条在履行临时工劳动合同中发生劳动争议的,按《上海市国营企业劳动争议处理实施办法》的规定办理。关联法规:地方政府规章(1)条第二十三条本 ...
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,并享有《全民所有制工业企业转换经营机制条例》规定的各种权力和责任,实行独立核算,自主经营,自负盈亏,增强市场竞争能力。医疗卫生、体育、文化、广播 经领导批准,可以实行停薪留职办法,到第三产业企事业单位工作,期限1至3年。允许除公务员以外的在职人员到第三产业企事业单位兼职,从事第二职业。允许离退休人员 ...
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期限或以完成特定生产工作任务为期限的劳动合同。企业和职工按照劳动合同规定,享有权利和承担义务。 企业有权在实行定员、定额的基础上,实行合理劳动组合。 调整待业保险金提取比例和筹措办法。 建立和完善企业职工医疗保险、工伤保险和生育保险等保险制度。 第三十六条 减轻企业社会负担。 各地区、各部门要建立和 ...
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企业下达或追加指令性计划。第四条企业产品、劳务定价权。取消产品的指导价格,停止执行按产品的利润率控制出厂价格的规定。属于由国务院物价部门和自治区物价部门 资产评估和劳动仲裁等社会服务组织和机构。各级人民政府及其有关部门要支持企业将内部运输、医疗、保卫、学校、幼儿园、食堂、房产等设施和其他福利性机构转变 ...
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干部医疗费核拨到财政专户。第九条在长省属企业和原未享受公费医疗的事业单位离休干部医疗费,由离休干部所在单位按照规定标准于当年第一季度一次足额缴纳。在长省属 省财政部门的审批文件,可以缓缴、少缴或免缴。缓缴期限不得超过3个月。少缴或免缴部分,由省财政予以补助。第十三条离休干部所在单位要定期向离休干部公布 ...
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开发的社会化管理;工资由市场机制决定,企业自主分配,政府实行监督和调控;养老、失业、医疗、工伤等社会保险覆盖城镇所有职工,基金统一调剂使用,社会化管理程度较高 关系的作用。31.劳动法制建设的首要任务是劳动立法。通过创制新的法律法规,废除或修改过时的规定,建立起完备的劳动法律体系。劳动立法除加快法律、 ...
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其乘坐的交通工具进行消毒。《旅客健康申报表》由各交通运输企业负责保存。保存期限为15天。在保存期限内,同班次旅客中发生疑似病例或临床诊断病例时,运输企业 报告渠道填写《传染病报告卡》,在规定的时间内报告当地县级疾病预防控制机构。5.兵团、铁路、民航、石油等国有企业所属临床医疗机构在进行非典疫情直报时, ...
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、劳动安全卫生、保险福利等事项,通过协商谈判,订立集体合同。劳动合同、集体合同的内容,应符合国家有关法律、行政法规。第九条劳动合同签订后,应当于一个 社会保险机构缴纳因工致残就业安置费。职工患病或非因工负伤的医疗期限按现行规定执行。第十四条企业的工资分配,应实行同工同酬的原则。职工工资水平应在企业经济 ...
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国家压缩指令性生产或基本建设计划,以及计划外基本建设项目等原因,造成停工停产; (二)企业转产或调整生产任务; (三)因技术进步减少工作岗位; (四)因第三者或者 解除劳动合同: (一)劳动合同期限未满,又不符合第二十六条、二十七条规定的; (二)职工患职业病或因工负伤医疗终结经劳动鉴定委员会确认属于 ...
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、协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章的规定。第二章劳动合同的订立、变更和履行第五条(合同的订立)建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当以书面形式 劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的适当 ...
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