依据。对于企业来讲，在劳动合同中，应明确职工的工作岗位及其具体职责，并明确对于该岗位工作的具体要求。这样，员工有违反职责的行为，就有明确的处理依据。第四 中扣除相应的工资数额，并注明违纪事由，由员工在领取工资时签字确认。 第十、关于企业的管理制度。对于企业规章及劳动纪律，除应尽量详细地制定条款外，还应 ...
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6月的工资差额2,038.70元，理由不能成立，不予支持。劳动者应该遵守劳动纪律，蒋某某在工作期间有迟到等现象应予批评，但蒋某某的行为尚不足以构成贝雅公司可以法定 日迟到56分钟，6月23日迟到16分钟，6月24日迟到2分钟。根据《员工考勤制度》的规定，蒋某某2009年6月2日、6月11日、6月15日 ...
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安全发展才能有保障。第二，责任落实是抓好安全生产工作的关键。只有严格执行各项制度，认真落实各项措施，全面提升企业的执行力，才能保证安全 生产责任落到实处。第 的安全培训。耿村煤矿坚持每年组织1 次安全知识培训，每半年组织1次员工技能比武，每周组织1次“三违”人员培训，开展“每日一题”自我安全提升活动。 ...
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上仍沿用“以规章制度为中心”，凭借制度约束，纪律监督，严明奖惩等传统方法。这种管理理念虽有其存在的必要性，但约束了员工的个性和工作积极性，扼杀了员工的 开发和成长的障碍，并通过发挥人才对知识技能的应用和创新能力，为提升企业核心竞争力提供持续的源动力。 激励机制部门要加强职工的价值观教育，增强职工主人翁 ...
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．我国破产法关于破产管理人刑事责任的规定 我国2004年6月《企业破产法（草案）》规定了破产管理人制度，同时也规定了破产管理人的刑事责任，具体条款是第 未依照本法规定勤勉尽责，忠实执行职务的，人民法院可以依法处以罚款。 （四）纪律或行政处罚 破产管理人是具有专门知识的、提供专门服务的行业人员，各国破产 ...
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若用人单位没有这项行政管理权并不意味着就非劳动关系，例如个体工商户就不可能对违反纪律的劳动者给予警告、记过、降职等行政处分。因此，在认定是否为劳动关系时不应 无富余职工的情况下，内退被作为让一些年龄偏大的劳动者退出工作岗位的手段，这不符合《国有企业富余职工安置规定》的立法目的；2.职工内退有法定的年龄 ...
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乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。第二十六条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条 件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方 依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。D．严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。E．严重失职、营私舞弊给甲方利益造成________元（含）以上 ...
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五条第二款的规定：“县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作”，被告作出工伤认定有法律法规授权，原告和第三人对被告主体资格表示无 的行为认定为正常下班，这是公开鼓励员工违反劳动纪律和制度，是对企业合法权益的侵犯，如果按照这一逻辑，企业今后将彻底无法管理。被上诉人的工伤认定 ...
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、遵守内部劳动组织管理条例。根据《劳动法典》及其它联邦法律规定的程序追究劳动者的纪律和物质责任；制定本单位的规范性文件；成立和参加雇主联合会，以便代表并维护自己 专业、职业；职工的权利和义务、雇主的权利和义务；劳动和休息制度（如有特殊规定）、支付工作报酬的条件（包括工资标准、补贴、奖金等）；直接与劳动 ...
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事业管理机构)负责监督管理，事业单位负责具体管理。严禁事业单位擅自利用公共资源举办企业，进行营利性市场活动。事业单位利用国有资产对外投资、出租、出借和担保等 ，定期向理事会报告工作。建立由本单位人员、社会相关人员组成的专业委员会制度，负责向决策执行机构和行政执行人提出建议和意见，落实员工和服务对象对 ...
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