岗位关键能力要求出发，重新考察新员工是否继续留用，如果留用办理转正手续，否则，办理辞退。 24、劳动者离职后再次入职，企业与其约定试用期，是否构成非法约定试用期? 《防暑降温措施暂行办法》，而此办法中并未强调如果不给高温津贴有什么风险，只说明各地区、各单位可根据本办法的精神制订实施细则，也没有处罚规定 ...
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岗位关键能力要求出发，重新考察新员工是否继续留用，如果留用办理转正手续，否则，办理辞退。 24、劳动者离职后再次入职，企业与其约定试用期，是否构成非法约定试用期? 《防暑降温措施暂行办法》，而此办法中并未强调如果不给高温津贴有什么风险，只说明各地区、各单位可根据本办法的精神制订实施细则，也没有处罚规定 ...
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上任的总经理将清运垃圾承包给他人，我就去被告公司的绿化部干了2个月的活。同年9月，被告就不让我干活了，要求我办离职手续，我没同意。 清洁卫生清扫工作至同年10月底。在2011年10月31日，原告去被告处办理离职工作及物品交接手续时，被告单位负责人在“离职工作及物品移交审批表”上签署了“同意离职”的意见 ...
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在湄洲日报上通知，许海萍应在15日内办理交清所欠保险金，逾期不交，按自动离职予以除名处理。但许海萍已在期限内向莆田市秀屿区笏石供销 文266号关于《福建省人民政府批转省劳动和社会保障厅关于进一步理顺国有企业劳动关系及用人单位做好劳动合同管理工作的意见的通知》，欲证明国家对停薪留职的界线为2001年10 ...
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处理。因此在本案中适用该条例是错误的。针织厂没有给秦雷移交档案是客观事实，也应当给其移交档案。但法院不能以此为由认定双方还存在劳动关系，二者之间并没有 原工种；期满前一个月以内，本人既未要求回厂工作，又未办理延期手续，厂有权按自动离职处理。秦雷在停薪留职期满后，新乡市针织厂破产管理人于1986年6月 ...
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请求我再一次办理移交手续，缺乏事实根据。自1993年3月起，我担任大足县某某工程公司第二工程处负责人时，工程处不具有法人资格。1996年7月我离职时，上级 ，载明：“从九三年至九六年间，由于我县建筑市场比较混乱，压价、刹价现象严重，单位缺乏竞争力，只能在价格十分偏低的情况下，承揽了一点工程业务。现将该 ...
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在六月十日前来公司办理有关手续，否则，一切后果由本人负责。”1994年6月15日被告下发了中石销株政字(1994)第45号《关于对朱晓华自行离职的处分决定 工资并交纳社保。但事与愿违，被上诉人不仅没有发病休工资，也没有为本人办理任何的社会保险。在本人去找单位要自己的档案资料时，不但迟迟交不出档案资料， ...
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无法办理退休，故起诉至法院要求该公司为其补缴社会保险，办理退休手续。最终，法院以王某的请求不属于人民法院受理劳动争议案件的范围为由，裁定驳回其起诉。 主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。即便劳动者不 ...
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无法办理退休，故起诉至法院要求该公司为其补缴社会保险，办理退休手续。最终，法院以王某的请求不属于人民法院受理劳动争议案件的范围为由，裁定驳回其起诉。 主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。即便劳动者不 ...
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规定，被告必须支付原告加班时的加班工资。被告至今未给原告解除劳动关系的书面通知，导致原告无法办理再就业的手续，被告应赔偿原告的损失。被告承认未给 主动提出离职，被告不存在违法解除劳动合同的情形。关于原告要求支付5700元的赔偿金，首先提出解除劳动合同的是原告，原告也没有提供相关证据证明与其他单位丧失了 ...
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