依《劳动法》第31条的规定，劳动者提出解除劳动合同的，应提前30日书面通知用人单位。此条法条的法律精神就是给用人单位和劳动者双方一个充裕的时间办理交接等 第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。原审判决新美景公司向李小南支付因解除劳动合同的经济补偿金和额外经济补偿金不当 ...
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条明确规定“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予劳动者经济补偿。”第九十一条还规定：“用人单位 证明，该证明对柯接新是否真的调入中林(广州)林产品联营公司不具证明力。从被上诉人对柯接新的安排看，亦证实上诉人属于借调行为。柯接新因玩忽职守一案于 ...
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后，未按规定支付经济补偿金给何源泰，已违反法律规定，因此，何源泰要求伦教汽车玻璃公司支付工资及拖欠工资的补偿金、解除劳动合同的经济补偿金，理由充分 负责支付全部经济补偿金，本案双方当事人关于解除劳动合同的经济补偿金应由伦教汽车玻璃公司与何源泰的原工作单位共同负担的主张，理由不充分，原审法院不予支持。因 ...
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，称从未见过该章程，被告没有提供证据证明原告见过该章程并表示接受章程内容，故该章程不能作为双方当事人之间劳动合同的一部分，对原告无约束力，与本案无关， 长期拖欠原告工资，势必会给原告造成损失。按照《中华人民共和国劳动法》第九十一条第(一)项的规定，并参照劳动部颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 ...
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的劳动关系，无须支付经济补偿金给刘健文。根据举证责任有利原则，威宝公司应对自己的诉讼请求负举证责任，由于威宝公司不能举出实质性证据，应负举证不 没有证据证明威宝公司书面或者口头解除劳动合同，原审判决认定威宝公司违法解除劳动合同是没有事实根据的。综上所述，请求二审法院撤销原审判决，改判威宝公司不承担支付 ...
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称：原审法院认定部分事实不清，判决错误。一、从佛分公司2004年2月2日发出的离场通知书中明显看出，该通知是经公司研究的单方终止劳动合同的通知。佛分公司 扣除已支付的1000元。关于林燕冰解除劳动合同前十二个月的月平均工资，林燕冰认为应为1500元，但未能提交相应证据证明，故本院不予支持。佛分公司认为 ...
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认定的劳动关系基本事实错误。2.1995年8月30日的劳动合同，是肖韶珍与股份公司签订的，而不是与集体公司签订的。1995年8月30日，肖韶珍与 的员工，直到现在还在股份公司上班，而股份公司从2004年5月就没有给其发工资了，所以有权随时单方解除劳动合同。退一步讲，假如法庭能认定肖韶珍是股份公司的员工 ...
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请求，原审只支持上述合法合理部分，对超出部分不予支持。由于被上诉人没能提供证据证明上诉人没有支付其总业绩提成，原审对其该诉请不予支持。关于支付56250元 回公司上班责任在于上诉人没有提供劳动场所和劳动条件给被上诉人，并不属于上诉人所说的旷工行为。女职工在产期期间受法律保护，企业不能借故解除劳动合同而 ...
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是用人单位存在前述法定情形迫使其解除劳动合同，请求用人单位支付经济补偿金或赔偿金的，仲裁委、法院不予支持，但劳动者证明在解除劳动合同时，存在欺诈、胁迫、 的，如何处理？应视为出租车公司维持原劳动合同约定的条件与劳动者续订劳动合同，劳动者不同意续订的，不应支付其终止劳动合同经济补偿金。 44、出租车司机 ...
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年5月，王某因为没有及时给物业公司的老板花园浇水，被物业公司已违反公司规章制度开除，物业公司没有向王某出示书面解除劳动合同通知也未支付经济补偿金。 的力量不均衡，大部分证据在用人单位来保管，根据公平原则和诚实信用原则，法律对劳动案件中的举证责任进行了制度性的规定即一般实行举证责任倒置，更何况证明劳动者 ...
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