员工贾某与某公司（私企）于2012年12月签订劳动合同书，合同书中规定约定底薪2000（不包含：绩效工资、提成、加班费），约定每月十号发放工资， 约定，解除或者终止本合同，经济补偿金的支付情形和支付标准按《劳动合同法》等法律法规规定执行。另外：甲方有以下行为乙方可以解除合同 1、未及时足额发放工资）因 ...
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年3月21日至2013年3月15日期间延迟办理退工损失8000元。机械公司认为双方劳动关系于2013年2月才经过法院判决确认劳动关系解除时间，2013年3 应在仲裁时效内及时主张权利，怠于行使权利将承担不利法律后果。 《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从 ...
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年9月受聘于被告，负责被告产品在东北的销售工作。1998年，原告正式成为被告员工后在上海市定居、生活。2005年2月，被告裁减人员，要求原告下岗。为补偿 终止之后的社会保险费，无事实和法律依据，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十二条之规定，判决如下：驳回原告马**的 ...
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林红，该公司职员。被上诉人(原审原告)简洪田，男，1972年12月14日出生，汉族，海口信通大酒店餐厅职员，住海口市龙昆南路信通大酒店员工宿舍楼。上诉 ，但之前双方已形成了事实上的劳动关系，应受法律保护。根据1995年3月25日修改的《国务院关于职工工作时间的规定》第3条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工 ...
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这个月月底的时候，我就刚好上班满一个月了。而且上个月还是提前了两天来上班，总经理的意思是，在试用期自动离职的员工，工资是一律不发的，这是公司的规定， 一定要保存好和总经理沟通的邮件。以防止对方不承认你在这家公司干过。至于你们总经理说的公司规定是不符合法律的，所以你没必要当心，如果他不给的话，直接去申请 ...
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问题。可以提出八月份工资双倍支付吗？（下方第4条） 直到8月21日（公司规定是每月18日，连续两个月因财务状况延期发放工资），领到工资时发现开始扣除 都为欠缴。可以催缴吗？（下方第2条） 9月3日，跟部门经理提出书面辞职报告，并于当日下午14:30—17:00，进行交谈。按试用期提前三天向用人单位提出 ...
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大失所望，现申请人已不再相信被申请人的任何承诺及书面承诺。定要坚持用法律的手段捍卫自己的权益，请求仲裁委公正，严谨的监督被申请人补齐缴纳拖欠 ，被申请人明确指出若想补缴社会保险须辞职后通过劳动仲裁申诉，公司方才给予补缴。所以申请人要求被申请人由于不安《劳动合同法》相关规定签订劳动合同给予申请人双倍工资 ...
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地址不是本地，不太好仲裁，仲裁很麻烦， 所以很多员工都放弃了，怕麻烦，就忍气吞声的回家了。 公司是在深圳注册的，我现在的工作地是 上海，应该算是总公司 作为本合同的附件，具备同样的法律效力；在合同期限内，若双方不能就变更合同的相关内容 达成一致，甲乙双发可以按照国家有关规定协商解除劳动关系，乙方因不良 ...
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，期间一直向请病假。现在，需要继续请假保胎，直至生产。但是公司HR告诉我，劳动法规定工作年限在五年之内的员工一年之内只能请假三个月。我在公司任职两 为由，认为我是不符合计划生育政策，要我无条件辞职。公司现在认为二胎孕妇的劳动权益不在法律保护范围内。 刚才翻看与公司签订的劳动合同发现其中的条款： 乙方有 ...
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电话 甲、乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》和国家、地方有关法律、法规及政策规定，鉴于乙方受聘甲方或服务于甲方，在职或服务期间有从甲方获得商业 保密信息，不直接或间接地劝诱或帮助他人劝诱企业内掌握商业秘密、技术秘密的员工离开企业； 2．7乙方保证遵守甲方为保护知识产权制订的相关制度与规章，认真 ...
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