，韩国工马、原告解除了xxx的首席代表(总经理)职务。据悉，xxx早已在先韩公司正式就职，担任副总经理。由于原告的大部分员工突然集体流失，销售网络彻底瘫痪 。xxx提交韩国工马请求批准的2003年原告销售人员提成及年终奖金支付报告、原告与通信公司签订的集团客户服务协议书、移动电话详单、原告离职员工列表 ...
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郭林华应保证完成利润28万元，超额部分30％作为郭林华的奖金分配，10％作为公司员工奖金，其余60％作为流动资金或作固定资产投入再生产，利润未能完成28万元， 原告为股东，并将原告的借款30万元为股金，同时约定股份的撤回和转让及年终分红，且应及时办理工商变更凭证手续的事实。3、1998年11月22日， ...
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由单位自行解决；实行企业化管理的事业单位相应调整档案工资；参照机关事业工改的公司，要随着企业的改制逐步实行企业工资制度，对目前改制尚未到位的，这次也可 、大连、济南、青岛4市自行负担，其他地方由中央财政负担40％。地方增加年终奖金所需经费由地方自行负担。四、组织领导党中央、国务院直属事业单位和党中央、 ...
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规定》及《公司薪酬管理制度》分为三类工资结构：A、管理人员按照月岗位工资发放，试用期工资XXX元，基本工资+值班补贴+法定假日加班+年终奖金（年终奖金执行总部 通知甲方，否则发生问题自行承担。甲方邮寄至该地址的邮件发出并未收到快递公司退回的视为送达乙方，因此引起的法律后果由乙方自行承担。乙方或乙方的 ...
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-2010年3月冬季取暖补贴及集中供热采暖补助4925元；5、被告补发2008年度年终奖金5000元；6、被告补发2009年度双薪2000元。原审法院认为，原告 ，本院只就该项请求重点审查。被上诉人原为国有企业职工，几经调动至上诉人公司工作，工龄应当连续计算。至2008年5月，被上诉人工龄已超过十年， ...
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职工加班加点，却很少发放加班工资。而且，平时大家的收入主要是工资，奖金则是公司年终根据职工的业绩来发放，具有很大的随意性。 小李和几名职工多 、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体 合同。加班工资和奖金分配作为劳动者劳动报酬的组成部分，应纳入工资集体协商范畴，可由企业工会与用人单位 ...
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误工，每月仅发放1,500月工资，并且因全年病假超过三个月，扣除2005年年终奖金15,000元。被告张X驾驶的沪A-Q2796小客车的车主是上海市奉贤县 过程中发生的交通事故。另查明：某文化管理办公室对事故车辆向某保险公司投保了第三者责任险，责任限额为200,000元，保险期限自2005年3月26日 ...
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二倍工资差额114,640元、解除劳动关系的经济补偿金8,676元、2008年年终奖金9,553元、未提前30天通知解除劳动关系补偿金11,464元并补发2008 2008年10月20日原告向上海市黄浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求外服公司和被告支付经济补偿金、未休年假补偿金等。该委裁决：（一）、 ...
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80%。浮动报酬＝（岗位工资＋学历工资＋工龄工资）×（1-固定系数）+年终奖金+其它津贴等。（二）福利1.假期（详见后章《考勤与假期》） 2.社会保险公司依法参加社会保险，按当地政府的规定为员工购买四险一金[养老、医疗（含女职工生育险）、失业、工伤， ...
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损害抚慰金20 000元；出院后复查医疗费259.04元；班主任费472.5元；年终奖金（第十三月工资）804.1元；后续治疗费5 000元；二次手术住院期间 公司与设计队签订保险合同，与原告没有任何法律关系，原告无权向天安保险公司要求赔偿；原告单位证明已支付原告工资，故原告误工费不应保护；原告住院 ...
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