超过法定时效期限的2008年3月18日申请仲裁，主张双方劳动关系存续期间产生的支付工资争议，已超过法定仲裁时效，人民法院应依法驳回安丽的仲裁申诉请求。(2008)武 1、2真实性均无异议。对证据3有异议，该合同只是弹簧有限公司向郑州宇通集团提出的合同要约，宇通公司没有承诺，该合同是王某某向宇通公司提供 ...
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为早上8点至晚上5点，每月工作26天。平时加班晚上一般从6点开始，时间没有限定，到9点、10点甚至1点、2点都有，通宵加班的话一般加班到凌晨 日，原告以“帮家里打理事情”为由向公司提出辞职，并工作至同年9月11日止，被告尚未支付原告2009年9月份工资2 112元（当月工资支付周期内出勤13天）。原告 ...
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为保住工作岗位，不敢坚持要求订立书面劳动合同来保护自己的合法权益。其二，没有订立书面劳动合同的事实劳动关系，法律法规已经明确将其列入劳动法的调整范围。 2.支出和税费的改变：劳务派遣制度使企业在支付给劳工者工资、社会保险的同时还要向派遣机构支付相关费用。根据天宇公司和成都东车站签订的劳务派遣协议，除 ...
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未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，使得短期内企业无法补充人员或者，有些公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成，造成外部的商业违约风险，间接给 每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《上海市企业工资支付办法》亦规定， ...
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，期间被答辩人旷工共4天，根据须知第三点：“旷工一天扣两天工资（以当月平均工资/天）……”计算得出需扣除396。6元，故答辨人只需支付989。 还一直在拖欠，有什么法律法规可以要求他们赔偿拖欠工资的后果吗？ 四：由于公司没有缴纳国家规定的社会保险，可以要求他们支付半个月工资的经济补偿吗？法律会支持吗？ ...
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按一年计算，不满6个月按0.5个月计算支付工资，可按当月工资支付一个月工资。顾志清要求达兴公司支付因违法解除劳动合同的经济补偿金9000元和未签订劳动合同 对证据2工资表的真实性无异议，但达兴公司没有依法提供顾志清离职前12个月的全部工资单，不能推翻顾志清离职前每月基本工资760元的事实。本院根据顾志 ...
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提起诉讼，安丽请求判令：1、焦作市鑫华丰汽车弹簧有限公司支付其基本工资11400元、绩效工资188544.93元、赔偿金49986.23元、业务招待费26600元、仲裁费520 2真实性均无异议。对证据3有异议，该合同只是弹簧有限公司向郑州宇通集团提出的合同要约，宇通公司没有承诺，该合同是王学军向宇通 ...
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被告均不服该仲裁裁决向本院提起诉讼如前。审理中，原告陈述公司工资发放采用现金签收的方式，当月工资隔二月发放。被告于2009年4月1日进入原告处工作， 至2009年6月8日在原告处工作，工资标准为2500元/月，该期间原告没有与被告签订书面劳动合同，所以要求原告支付2008年12月17日至2009年6月 ...
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补偿金。原告提供的证据：1、劳动合同；2、工资单，其中包括被告2008年1月工资发放表一张，上面记载原告当月基本工资1,600元、车贴100元、应发工资1 7日止。刘××也不是公司员工，因此公司没有收到过原告的病假单。4、不存在原告2008年5月无法进入公司之说。5、同意支付原告2008年2月工资1, ...
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