由是：（一）2009年2月起，因受全球金融危机的影响，被告方对公司部分员工的工资构成进行了调整，其中原告的月工资调整为6025元，原告已签收被告发放的 个处在不同地域的不同法人单位之间调动，不属于工作岗位变动和劳动合同变更的情形，在原告不同意该调动方案的情况下，被告湘潭嘉富公司单方面解除与原告陈雄兵的 ...
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2.2制约手段的差异——外资银行重视人员激励，国内银行重视人员控制。 外资银行强调调动员工的积极性和主动性。在业务开展和管理中给予了信贷管理人员充分的自主权 对信贷人员进行专门培训，逐步提高信贷管理人员的专业素养和水平，并根据其工作经验和能力，将其分为若干等级，授予相应信贷审批权限。 信贷管理人员的“ ...
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的主要形式。如采取工资的形式或任何其它鼓励性报酬、奖金、优先认股权、公司支付的保险金，或在做出成绩时给予奖励。要使金钱能够成为一种激励因素， ，形成职工对企业的归属感、认同感，可以进一步满足自尊和自我实现的需要。工作激励工作本身具有激励力量。为了更好地发挥员工工作积极性，管理者要考虑如何才能使工作本身 ...
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条 公司将符合标准的初选人员及相关材料统一公布，自公布之日起五日内，接受公司员工对竞聘者的资格进行评议和质疑，凡评议不合格，或被发现使用虚假材料的竞聘者 职权范围内，有权调动人员的岗位工作；4．有权选择下属工作人员。第二十四条 被聘任管理岗位的管理人员，应承担以下义务：1．自觉遵守公司的各项规章制度， ...
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甲方实行三班制，安排乙方实行_________班运转工作制。3．甲方安排乙方的_________工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。4．甲方安排乙方 除外：1．发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾；2．因工作需要而进行的临时调动（单位内工种之间，机构之间）；3．发生不超过一个月 ...
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超越其工作范围；其次，上诉人的行为严重违反了公司的规章制度，违反了员工要求关心企业，一切言行从公司的利益出发，尽职尽责的要求。再次，上诉人的行为后果导致商品房 内容的第二条，其并无违反双方的约定和法律的规定。被上诉人调整上诉人的工作岗位，行使的是企业人事安排权，该行为并不等于解除上诉人的劳动合同关系。 ...
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表示同意予以退还，故予以采纳。由于涂兰花在太平洋公司处工作期间的工作表现不佳，调整工作岗位后仍不能适应工作，作为企业的一方有用人自主权，故涂兰花要求 兰花)因工作表现较差被调到直条退火二车间工作”。在当时调动工作岗位是由于厂方生产需要，涂兰花服从其调动工作的安排并不能表示涂兰花受某种处罚，故2003年 ...
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曾为我公司职员，2008年1月30日入职。双方签订的第一份劳动合同书自2008年1月30日至2009年7月31日，吕某担任门店管理岗位工作。第二份 基公司不服此仲裁裁决，于法定期限内向法院提起诉讼。上述事实，有双方当事人陈述、员工手册、介绍信、授权委托书、《人事审批表》、《关于机构调整人事任免的通知》 ...
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组工作。1999年9月被国际电视总公司招聘，档案存放在广视人才中心，但工作岗位一直在《走近科学》栏目组。2004年11月20日中央电视台社会与法频道 ；工资转移证存根载明1999年8月24日马某工资关系转入国际电视总公司；干部调动介绍信记载马某从丹东市某医院调入广视人才中心；工作证复印件载明马某单位系 ...
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单位（以下简称“用工单位”）；乙方的工作内容是用工单位的工作岗位。 2、工作内容：甲方派遣乙方至某某公司（即“用工单位”）工作，乙方对此已经知晓，并愿意 依据乙方的特长、能力和表现，调动乙方的工作岗位时，乙方应当服从用工单位的工作安排。 3、工作地点：同甲方所签署的员工派遣的用工单位。 乙方除了最后一 ...
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