认为，原告每月工作10日（做一休二），故主张休息日加班依据不足，对于休息日加班费的诉讼请求本院不予支持。原告作为居民小区地下车库看管员，工作有其特殊性，夜间 有具体的生产或经营任务；因为依照《劳动法》的规定，加班是用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后作出的安排。如果符合这一定义，则可认定为 ...
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通过劳动合同约定了工时制度与工资的支付形式，且在劳动合同履行的10个月中，原告并未提出异议；根据原劳动部《工资支付暂行规定》的规定如要认定在“计件 并加付赔偿金每月1100元，因未提交充分有力的证据证明自己的主张，本院不予支持。关于原告主张要求被告支付加班费及加付赔偿金的问题，被告虽辩称“双方签订的《 ...
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，但宣城市劳动仲裁委未依法调取。迪尼威也未就工资支付制度（一直也未向其员工进行告示）作出合理的说明并提供相关证据。宣城市劳动仲裁委应当依据《安徽省工资支付 1月后的加班费，在说明理由时只淡淡提及应受仲裁时效的限制，但未提供具体的法律依据，这明显不合《劳动争议调解法》第二十七关于仲裁时效的规定。 5， ...
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很难对公司作出违法判定。 2、关于劳务派遣行业准入问题。根据第57条的规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。 的构成比较复杂,一般都是基本工资加绩效工资、加班费等,劳务派遣公司往往只写基本工资。由于工人不知道他的工资是多少,所以劳务派遣公司在结算时常常克扣工人工资。 ...
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所占用的时间列为工作时间，被告应予支付原告相应的加班工资；3、被告无视《劳动法》关于劳动者每月加班不超过36小时的规定，员工每日加班在4小时以上，且连续加班 条1张以证明其工资总额、月加班时间及加班费；5、旺旺总厂内部就上下班时间的规定；6、2006年度部分员工的考勤记录表，以证明被告方违反劳动法相关 ...
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真实性和合法性。中南公司所制定的《管理制度汇编》因违反劳动法的规定而归于无效，不符合同工同酬的原则。甘艳纺所提供的证据均可证明中南公司擅自变更 诉讼法》第一百五十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第187条的规定，裁定如下： 一、撤销佛山市南海区人民法院(2005 ...
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号仲裁裁决，裁决如下：奔朗公司支付陈强军延长工作时间加班费122元；奔朗公司支付陈强军休息日的加班费347.04元；以上两项合计469.04元，在裁决之日 ，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费50元，由陈强军负担 ...
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为上诉人补缴从１９９６年７月至２０００年５月的社会保险费。根据保安制度对医疗补助的规定：“所有员工实行医疗费包干制度，每人每月发３０元医疗补助，因病医疗费不予报销 也符合《劳动法》第四十七条的有关规定；二、我司每月都按时足额地发放工资、加班费及其它福利等给员工，根本没有克扣加班费的行为；三、王学军称其 ...
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间歇时间原则上职工不准擅离工作场所，如遇有作业必须上岗作业”等限制职工人身自由的规定。 控告人认为该证据1只能证明哈尔滨铁路局七台河站劳动班制是执行 站却没有提供，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者 ...
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，双方没有对年终奖进行约定。你反映《天安保险股份有限公司工资制度》（天保［2002］150号）第七章附则第二条的规定，每年春节前发放上一年度的年绩效 合同的终止时间不一致，双方对此问题存有争议。五、关于赔偿金的问题。根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定：“用人单位有克扣劳动者工资、未支付经济补偿等 ...
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