2005年5月18日,江苏省海安县人民法院依法审结一起用人单位向解除劳动合同的劳动者追索违约金和培训费的劳动争议案,判决调整了当事人约定的违约金数额,并将某 某到上海东华大学进行技术培训,双方签订了培训服务协议作为劳动合同附件,并对原劳动合同部分内容进行了变更。该协议约定:某服装厂派周某到上海东华大学 ...
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存续不当,二审法院将予以纠正,并作出了判决。 [评析]: 本案中关于出租汽车公司单方面终止劳动合同的行为的理由是否成立的问题比较好理解,也应该不会有什么大 履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。根据上述规定可以看出,用人单位不能随便解除劳动合同,用人单位解除劳动合同必须要有约定或者法定条件才 ...
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,在这种混合关系中,劳动者隶属于劳动组织(单位),必须接受单位的组织安排,居于一种单向服从的地位”.关于劳动合同与民事合同的关系,学者们普遍认为,劳动法 上是得不到实现的,”协商“只是幻想,在实践中行不通,因为,在劳动合同的订立、变更、终止、解除等一系列过程中,劳动者处于弱势地位,无法与企业平等谈判 ...
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依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条、第八十二条,最高人民法院《关于申请劳动争议案件适用法律若干问题的意见》第三条之规定,判决:驳回原告马振 劳动合同、内退协议、退休手续均由所有单位电务段签订履行,西安铁局的‘证明’,认可段长在任职期间与该段职工签订、变更、终止劳动合同的行为有效。”故上诉人请求确认 ...
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。违反广东省教育厅关于小学每年有11周寒暑假期的规定,教师也应该享受至少不低于11周的寒暑假带薪休假。二、原审适用法律错误。按《广东省劳动合同管理条例》 合同管理条例》(下称条例)第二十九条的规定,劳动合同期满终止或劳动合同约定的工作任务已经完成,用人单位应按该条例第三十条规定一次性发给劳动者生活补助 ...
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加班费7814.40元的总金额没有异议。本院认为:本案系因解除劳动合同而引起的劳动合同纠纷。首先,关于本案的仲裁时效问题。2003年11月24日,晏六 应予维持。晏六贵请求本案纠纷发生之前的劳动报酬,并不需要以补签劳动合同作为追究用人单位责任的依据,只要纠纷发生在劳动合同期内或者纠纷发生时双方存在劳动 ...
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,依照最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作 (不超过六个月),调整其工作岗位、变更劳动合同中相关内容,用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过三年),不 ...
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不属其所有而提出抗辩的理由不充足。劳动法第十七条规定:“订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿,协议一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定”。 十二条规定:“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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劳动法》及相关的法律法规调整,根据《劳动法》第十六条第一款的规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”也就是说,劳动合同的 张运雄仍在中创公司处工作,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定,在 ...
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于1999年1月4日进入被上诉人单位从事保安工作,2001年7月29日与被上诉人签订了为期一年的《劳动合同》,根据该合同的约定,试用期满后上诉人 超时和休息日加班费以及支付25%的经济补偿金的主张,没有事实依据,本院不予支持。关于法定节假日加班费的问题,上诉人的法定节假日加班时间为22天,以日平均工资 ...
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