留薪期时间应为38天。本院认为，依照福建省人力资源和社会保障厅《关于印发〈福建省工伤职工停工留薪管理暂行办法〉的通知》?闽人社文[2010 、护理费1180元（100元/天×23天-1120元）；4、解除劳动合同应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金16601.2元[（71.8岁-41岁）×0.2 ...
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的适格主体；原告主张月工资4000元太高，其实际月工资只有2000元；关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的法律法规已废止，故不应得到支持，原告的停工 由于系原告主动提出解除劳动合同，故经济补偿不应得到支持，且经济补偿与本案无关，应另案处理。经审理查明，原告系被告XX煤矿的职工，从2011年 ...
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劳动合同，由于系原告主动提出解除劳动合同，故经济补偿不应得到支持，另经济补偿与本案无关，应另案处理。经审理查明，原告系被告XX煤矿的职工，从2011年2月起 月）。原告主张6个月停工留薪期工资的请求符合本市工伤职工停工留薪期分类目录关于腕和手水平的肌肉和肌腱损伤的规定，本院予以支持，故其停工留薪期工资 ...
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，伤残等级为玖级，其依法可提出解除劳动合同并享受相关的工伤待遇。虽某某装饰重庆分公司不同意解除，但张某提出解除劳动合同符合法律规定，本院予以支持，解除劳动 。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，开始享受伤残待遇。某某装饰重庆分公司的机构类型系企业非法人。庭审中，张某称他到 ...
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依赖费用及其家属生活费用等均由职工自行安排，企业不再付给其他费用。现原告要求被告依照《工伤保险条例》规定支付一次性性工伤医疗补助金和伤残就业补助金没有事实和 的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人 ...
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被单位处以记大过处分，属于严重违反劳动纪律和规章制度的行为，按照劳动法第二十五条规定，用人单位可以解除劳动合同。依据劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》 真实，本院亦予确认。本院认为：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，劳动者在患病或负伤时享有相应医疗期， ...
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企业渡过难关，稳定就业局势和劳动关系。尽量维护劳动合同的效力，慎用解除劳动合同的方法解决劳动争议案件。引导企业特别是大中型企业顾全大局，承担更多的社会 劳动保护、最低工资、工伤保险的争议，应当适用《劳动合同法》的规定予以处理，但劳动者要求与该单位签订无固定期限劳动合同、支付经济补偿金以及办理社会保险的 ...
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月的本人工资……。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的。由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金……。具体标准 的年龄条件，而不是规定进城务工的农民工的退休年龄，且根据原劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（劳部发[1995]309号） ...
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更名为豫源化电公司，承担了原企业债权债务，接收其为公司员工并保留劳动关系。其认为，根据法律规定，只有双方协商才能解除劳动合同或者在符合法定条件的情况下通知 的生产经营特点和经济效益自主确定，并不能作为劳动关系存续的凭证。审理中，原告提供了方升化学公司职工苗平均（原系豫源化电公司职工）的工伤认定书、实际 ...
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更名为豫源化电公司，承担了原企业债权债务，接收其为公司员工并保留劳动关系。其认为，根据法律规定，只有双方协商才能解除劳动合同或者在符合法定条件的情况下通知 的生产经营特点和经济效益自主确定，并不能作为劳动关系存续的凭证。审理中，原告提供了方升化学公司职工苗平均（原系豫源化电公司职工）的工伤认定书、实际 ...
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