2002年9月27日被告发出公告,调整原告所属的搬运工种的工资,在原单价基础上下浮20%,原告以工资太低为由提出辞职,经被告同意,于同年10月1日由 所诉属实,被上诉人饶峰在降低工资之后的工资标准仍然不低于当地最低工标准,不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条所规定的 ...
//www.110.com/panli/panli_57586.html -
了解详情
日,徐永生向东建厂提出辞职,但东建厂不允。次日,徐永生向厂方行政部门要求请假四天,但厂方只给予以半天假期,并没有向徐永生发放请假单。此后,因 纠纷一案按撤诉处理。二、东建厂应于判决发生法律效力之日起五日内向徐永生发还2003年2、3月份的工资1068.15元、退回代扣押金390元;支付经济补偿金700 ...
//www.110.com/panli/panli_51971.html -
了解详情
生产指标的经济损失,以及退还一个月的工资,均属于劳动争议。原告未申请仲裁直接提出诉讼请求,不符合法律规定,该诉请不予支持。被告出示一份"证明"(文惠中 责任。当天,被上诉人在基础发放8月份的工资,上诉人的月工资为1150元,其领取工资后便回海口找女朋友。后到被上诉人海口驻地,请求准其辞职,同年9月9日 ...
//www.110.com/panli/panli_38177.html -
了解详情
年6月至2002年6月间,除一个月外,浦华出租公司每月从发放给胡愚文的工资中减发30元,作为胡愚文支付寻呼机月租费,共计360元。在2002年 承包合同的情况下,胡愚文提出上述违约金条款无效,既缺乏法律依据,也是有欠合理的,本院实难支持。关于胡愚文上诉主张解除承包合同和返还风险抵押金人民币3000元一 ...
//www.110.com/panli/panli_33063.html -
了解详情
的损失,即使林城公司认为所购设备、元器件属损失,也应把这些部件归还屈德新;工资发放表记载的63000元是林城公司发给屈德新和相关研发人员的薪水,不 》,但两者在标的、报酬、是否承担违约赔偿责任等方面的内容均不相同,两者属于不同的法律关系,屈德新关于《协议书》及《补充协议》是《劳动合同书》组成部分的上诉 ...
//www.110.com/panli/panli_18194.html -
了解详情
到基层学习锻炼的时间一般为一年。第九章 工资福利第八十三条 公务员执行国家规定的工资制度、工资标准和工资政策,执行国家规定的各项津贴、补贴标准。第八十四条 对 ;(五)免职;(六)申请辞职或提前退休未予批准;(七)未按国家规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇;(八)法律、法规规定可以申诉的其他情形。 ...
//www.110.com/fagui/law_359500.html -
了解详情
认证、资质评定、登记、同意等性质相同或相似的行政行为。 第三条审批必须依法设立。新增审批事项,必须有新的法律、法规、规章明确规定。各级行政机关和授权 、审批机关出具证明,由公安局审批,刻制完后,持印章式样到教育部门审批办学机关备案20、社会力量举办的教育机构的各类人员的工资福利开支占往常办学费用的比例 ...
//www.110.com/fagui/law_233152.html -
了解详情
。第十四条合营企业职工在合同期内如有正当理由,可提前一个月向合营企业商请辞职。合营企业如无实际困难,应予同意,可不发给生活补助费和补偿金。辞职职工 金额,向市劳动部门缴纳职工待业保险基金,作为职工被辞退后的待业救济费用,该项待业保险基金以工资项目计入成本费用。待业救济金的发放标准和办法,按市劳动部门的 ...
//www.110.com/fagui/law_61476.html -
了解详情
指标,并载入企业资产经营合同文本。 企业必须严格执行国家财政、税收和国有资产管理的法律、法规。改革企业财务、会计、成本制度,按财政部《企业财务通则》和《 能实现扭亏目标的,除不得发放奖金外,厂长和其他厂级领导工资降两级,职工工资降一级,并可以对厂级领导降职或免职。 本办法实施后,企业经营性亏损累计超过 ...
//www.110.com/fagui/law_42250.html -
了解详情
期满后公司再未安排黄XX工作岗位,亦未发放工资或者其他福利待遇。黄XX陈述其在长假期满后多次找公司要求工作岗位,公司均答复无岗位安排,故无奈 的问题。XX公司未支付黄XX2003年11月的工资,黄XX有权要求支付。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《最高人民法院关于 ...
//www.110.com/panli/panli_49837743.html -
了解详情