事务所中仅有十家律师事务所获得本项荣誉;5、本所是福田区“法律类劳务派遣预选供应商招标”项目中标律师事务所,本招标项目,是深圳市全市各级政府机关,第二 十七条规定:“如果诉讼期间劳动合同期限届满的,可以参照当地最低工资标准判令用人单位一次性给付劳动者自合同期限届满之判决之日的必要生活费。”由此可认定在 ...
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保安人员失职造成,但双方多次协商未果,酿成诉讼。原审法院认为:聚龙公司与融鑫公司签订的保安合同书系当事人真实意思表示,合法有效,本院予以确认。客户在聚龙 属性应是劳动合同关系或劳务派遣合同关系,依法应由劳动法或劳动合同法来调整,而不应由合同法来调整。所以,即使是由于保安的失职造成用人单位的损失,也只能 ...
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用工合同,后来国家出台了劳 务派遣规定,后又让我们员工把劳务合同法解除了,与第二家劳务公司签署劳务合同,福利待遇照旧,现在用人 单位因经营不善,要将公司设备以 A公司太欺负人了,想怎么样就怎么样,将员工不当人看,我们不想在B公司工作了; 为了维护我们员工的权益我们决定将申请劳动仲裁,我们该如何起诉呢? ...
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。天安煤业公司二矿申请再审称:王宗升系宛平劳务公司派遣到天安煤业公司二矿工作,王宗升受伤与天安煤业公司二矿没有直接的因果关系,一、二审判决天安煤业公司二 劳务公司系王宗升的用人单位,天安煤业公司二矿系王宗升的用工单位。王宗升因工受伤,一、二审依据《劳动合同法》第92条判决宛平劳务公司与天安煤业公司二矿 ...
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工作,并开始和王某协商要求王某与某派遣公司签订劳务派遣合同,王某一直与该单位建立的劳动合同关系,而且在该单位工作近10年,本应建立无固定期限 ,参照《最高人民法院关于审理劳动争议若干问题的解除(一)》第十三条的规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定 ...
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能再重复享受。经审理查明,原告系外省市来沪从业人员。2008年6月30日,原告与被告某公司签订《劳动合同劳务派遣》一份,约定“甲方(被告某公司)根据 本院予以确认。本院认为,公民、法人的合法权益受法律保护。劳动者付出劳动成果后,用人单位理应支付相应的劳动报酬。本案中,根据原、被告均认可的2010年2月 ...
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从本公司与派遣公司签的协议看,派遣公司应与被派遣人签订劳动合同,所以被派遣人发生的劳动纠纷与本公司无关;劳动合同法也明确规定,派遣公司是劳动合同法中的用人单位,应负责与被派遣人的工伤责任。但收到开庭通知...
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事务所中仅有十家律师事务所获得本项荣誉;5、本所是福田区“法律类劳务派遣预选供应商招标”项目中标律师事务所,本招标项目,是深圳市全市各级政府机关, 三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;深圳公司打架是工伤吗 律师深圳 ...
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月1日至2008年9月30日,王某与上海市浦东新区公共人事服务中心签订了劳动合同,并被该中心劳务派遣至奕婷公司工作。2008年9月30日之后,王某继续 之请求,与事实不符,原审法院不予支持,并无不当。在劳动争议案件中,固然强调用人单位承担较多的举证责任,但作为主张权利的劳动者也有承担举证的义务。本案中 ...
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:一、本公司与原告郑竹梅不存在劳动关系。原告郑竹梅属湖南金和石油实业有限公司永州分公司(下称湖南金和公司永州分公司)派往本公司的派遣劳务员,其派遣 合同法》的相关规定,劳动派遣单位是本法所称用人单位,故本公司不是适格的被告,请求驳回原告的起诉。 被告湖南金和公司永州分公司口头辩称:原告与本公司的劳动合 ...
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